Подпишитесь на рассылку

Подпишитесь на Рейтинг новостей рынка труда и персонала Украины. Только самые важные новости и анонсы свежих статей 2-3 раза в месяц на вашу почту
Межрегиональная рекрутинговая компания НАВИГАТОР®: быстрый подбор персонала по всей Украине, хедхантинг руководителей и редких специалистов.
Нужен персонал? Звоните!
050-4745331, 093-3395248
067-5240233
Пишите нам:
kiev@navigator.lg.ua
welcome@navigator.lg.ua

Киев
Днепр
Винница
Львов
Запорожье
Мариуполь
Николаев
Одесса
Полтава
Кропивницкий
Харьков
Черкассы
Главная  /  Компаниям  /

Подпишитесь на рассылку

Подпишитесь на Рейтинг новостей рынка труда и персонала Украины. Только самые важные новости и анонсы свежих статей 2-3 раза в месяц на вашу почту
более 4000 подписчиков
Подробнее о рассылке

Тренинг Мастерство продаж Онлайн

«Всё, что мы есть – это результат  наших мыслей». Будда
 
 
 
Мастерство продаж
Оnline-тренинг
 
Дистанционный курс по развитию высокого уровня профессиональной компетентности
 
 
"Делай что можешь, с тем, что у тебя есть, там, где ты находишься" Теодор Рузвельт
 
Идеи:
  1. Вызовы, которые  вошли в нашу жизнь вместе с 2022 годом, требуют от современных предприятий способности к изменениям и выходу на новый, более высокий уровень развития. Это возможно, если персонал находится в состоянии повышения профессиональной компетентности и развитии личностного потенциала.
  2. Мы живём в век цифровой революции – это время, когда потребность в образовании и повышении квалификации сотрудников растёт с каждым днём. Вчерашний уровень подготовки специалистов не устраивает современных топ-менеджеров.
  3. «Способность учиться быстрее своих конкурентов является единственным надёжным источником превосходства над ними». Ари де Гиус.
 
Преимущество:

  • Результативность: три-четыре часа в неделю online обучение и домашнее задание дают, зачастую, больший результат, чем 2-дневный тренинг-марафон, так как усвоение материала после марафона не превышает 20-30%. А еженедельные 3-4 часа online обучения + задания на неделю дают более стойкий результат в повышении квалификации сотрудников.
  • Высокая эффективность благодаря использованию удобных инструментов: презентации, тесты, видео, чат, показ экрана, возможность многократно пересматривать урок.
  • Электронное образование экономит деньги и отлично подходит для обучения персонала, особенно в организациях, где работники часто сменяются. Экономия на  аренде помещения, не нужно оплачивать проезд и проживание тренера.
  • Никто не опаздывает на тренинг – благодаря мобильному приложению, можно подключиться к занятию даже с мобильного телефона.
 
 
СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДОСТИЖЕНИЙ ПЕРСОНАЛА
 
 



СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДОСТИЖЕНИЙ
ПЕРСОНАЛА: содержание этапов
 

1. АНКЕТИРОВАНИЕ И СОБЕСЕДОВАНИЕ: изучение потребностей в обучении, актуальных тем и уровня профессиональной компетентности  персонала.

Цели и задачи: на основе современных методов диагностики и сбора данных определить уровень профессиональной подготовки персонала, особенности индивидуальных моделей профессиональной деятельности и перспективные  направления повышения квалификации.
Методы исследования: анкетирование, интервьюирование, собеседование,  моделирование ситуаций профессиональной деятельности.
Время для проработки этапа – 3 дня.
 

2. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ  повышения квалификации в формате online обучения.
 
Время для проработки  тематического блока – 2 дня.
 

3. РЕАЛИЗАЦИЯ ONLINE ОБУЧЕНИЯ на основе интерактивных методов обучения.
 
Цели и задачи: овладение сотрудниками базовыми умениями и навыками, которые позволят повысить профессиональную эффективность на всех этапах работы с клиентами.
Особенности системы обучения: Процесс овладения навыками и умениями имеет свои закономерности, свою логику, в соответствии с которой выстраивается смена видов деятельности, что позволяет оптимально выстраивать программу занятий, вне зависимости от их продолжительности или тематической направленности. Каждый вид деятельности рассматривается как определенный этап в процессе усвоения учебного материала и формирования профессионально значимых качеств и прикладных умений и навыков.
 
Основные методы, используемые в ходе проведения online семинаров-тренингов: мини-лекции, дискуссии, мозговые штурмы, ролевые игры, деловые игры, имитационные игры, ситуативные игры, медитации-визуализации, психотехники NLP, презентации, работа в парах, микрогруппах и другие интерактивной формы работы.
 

4. ЗАДАНИЕ НА САМОСТОЯТЕЛЬНУЮ РАБОТУ. Сотрудники  выполняют задание, которое получили в процессе online обучения.
 
Цели и задачи: дистанционная самостоятельная работа участников, которая предполагает возможность отработать умение и навыки в ситуациях  профессиональной деятельности и закрепить полученные знания на практике.  
 

5. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ONLAINE ОБУЧЕНИЕ: Повышение профессиональной компетентности сотрудников.
 
Цели и задачи: индивидуальное online обучение даёт возможность на более высоком уровне подготовить сотрудника, увидеть его сильные стороны и отработать индивидуальные ошибки.
 

6. АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ПЛАНИРОВАНИЕ ДОЛЬНЕЙШЕЙ РАБОТЫ. Подведение итогов процесса обучения.
 
Цели и задачи на основе современных методов диагностики и сбора данных определить уровень практической подготовки персонала, лояльность и мотивацию к повышению квалификации.
Методы исследования: анкетирование, интервьюирование.
 
Время для проработки этапа – 3 дня.
 
Почему данный проект даёт максимальный результат: Данный проект создан для получения максимального результата при online обучении персонала. Эффективность подхода обусловлена тем, что:
  • online обучение проводится «без отрыва от производства» и одновременно погружает сотрудника в атмосферу личностного и профессионального развития.
  • самостоятельная работа сотрудника даёт возможность дистанционно получить высокий результат и отработать на практике всё то, что изучалось в процессе online обучения.
  • посттренинговая работа (анкетирование и индивидуальная работа) даёт возможность получить обратную связь и использовать персональный подход в процессе online обучения.
 
Результаты:
  • Успех: продавать больше, принося прибыль себе и компании.
  • Клиенты: расширять клиентскую базу, сохранять «старых» клиентов, нарабатывать новых клиентов, создавая лояльные партнёрские отношения.
  • Профессионализм: хотеть и уметь учиться и совершенствоваться в своём деле, стремиться к карьерному росту.
  • Умение договариваться с «трудными» людьми, эффективно вести переговоры и находить общий язык в сотрудничестве с партнёрами по переговорам.
  • Овладеть технологией индивидуальных продаж: устанавливать контакт, определять потребности, проводить презентации, преодолевать возражения…
  • Личностный потенциал: испытывать азарт в работе, гореть желанием получить максимальный результат, выдать прорыв, своей энергией вдохновлять коллег и клиентов.
 
Время на проведение оnline обучения определяется индивидуально
 
 «Если вы думаете, что сможете, - вы сможете.
Если вы думаете, что не можете, - вы правы».
Афоризм для лидера от Генри Форда.
 
Контакты:
050-4745331, 050-3486160,
kiev@navigator.lg.ua
Киев, проспект Леся Курбаса, 7-Б
 

Сделайте заявку на поиск
персонала п
рямо сейчас

Заполните заявку в Word и пришлите нам:
kiev@navigator.lg.ua
welcome@navigator.lg.ua
или заполните эту форму
Поручите подбор кадров профессионалам!

 

Полезные материалы для HR- менеджеров и руководителей

  • Матрица оценки кандидатов
  • Отчет о кандидате
  • Проверка рекомендаций
  • Тест для оценки руководителей.
  • Оценка персонала по компетенциям
  • Стандарты услуг по подбору персонала
и другие
 Скачать бесплатно

Компаниям

Подбор персонала в Киеве и Украине
Тренинги и семинары
Обзор зарплат
Оценка персонала
Консалтинг
Вопрос-ответ
Наши клиенты
Примеры работ
Бизнес-тестирование

Соискателям

Услуги для соискателей
Резюме-сервис
Заявка на Резюме-сервис
Книга «Как найти хорошую работу…»
Как составить резюме
Образец резюме
Карьерный консультант
Персональный поиск работы
Согласие на обработку персональных данных
Вакансии
Статьи о поиске работы

О нас

Почему Навигатор?
Кратко о руководителе
Наши консультанты
Как нас найти
Этический кодекс рекрутингового агентства
Работа в Навигаторе™
Все преимущества компании
БЕСПРЕЦЕДЕНТНЫЕ ГАРАНТИИ

Следите за нами в Twitter

База знаний

Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Инструменты для HR
Библиотека для HR
Special Reports & Whitepapers
Статьи Работодателям
Рейтинги, обзоры
Наши опросы
Итоги прошлых опросов
Приколы
Блог «Рекрутинг в Украине»
Журнал «Эффективный подбор персонала»
Articles for HR (статьи на английском)