Подпишитесь на рассылку

Подпишитесь на Рейтинг новостей рынка труда и персонала Украины. Только самые важные новости и анонсы свежих статей 2-3 раза в месяц на вашу почту
Межрегиональная рекрутинговая компания НАВИГАТОР®: быстрый подбор персонала по всей Украине, хедхантинг руководителей и редких специалистов.
Нужен персонал? Звоните!
050-4745331, 093-3395248
067-5240233
Пишите нам:
kiev@navigator.lg.ua
welcome@navigator.lg.ua

Киев
Днепр
Винница
Львов
Запорожье
Мариуполь
Николаев
Одесса
Полтава
Кропивницкий
Харьков
Черкассы
Главная  /

Подпишитесь на рассылку

Подпишитесь на Рейтинг новостей рынка труда и персонала Украины. Только самые важные новости и анонсы свежих статей 2-3 раза в месяц на вашу почту
более 3000 подписчиков

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА ПЕРСОНАЛА

Исходя из задач и бюджета клиента предлагаются такие варианты диагностики:

1. Психографологический портрет личности

Развернутый психографологический портрет личности составляется на основе анализа оригинальных образцов почерка человека. Методологической основой анализа является система Клары Гольдзихер Роман, созданной в 40-е - 50-е годы ХХ века, получившей признание и распространение среди практикующих психографологов мира и усовершенствованной школой графоанализа Инессы Гольдберг в нынешнее время. В процессе анализа составляется развернутый портрет личности по следующим характеристикам:

  • Когнитивные особенности;
  • Эмоционально-волевая сфера;
  • Особенности социальной адаптации индивида;
  • Уровень социо-культурного развития;
  • Индивидуально-личностная проблематика.

2. Развернутый психологический портрет личности производится на основе батареи проективных тестов. 


Цели тестирования: Выявление у кандидатов факторов риска, которые связаны с их личностными особенностями: асоциальных и антисоциальных наклонностей, таких как конфликтность, агрессивность, неискренность, жадность (как предпосылка к злоупотреблениям служебным положением), склонность к злоупотреблениям алкоголем и употребление наркотических веществ, игромания, небрежность при исполнении служебных обязанностей и других.

Оценка соответствия между ключевыми компетенциями профессии и личностными свойствами кандидатов (темперамент, характер, особенности мышления, образовательно-культурный уровень, социальная позиция и другие).

На основании анализа результатов тестирования более 5 тысяч работников сформированы принципы обобщения результатов тестирования в пять основных показателей:

  • уровень социальной благонадежности (этика, мораль, нравственность);
  • эмоциональный интеллект (основа для развития социальной компетентности);
  • склонность к управленческой работе;
  • направленность, иерархия и состояние мотивации;
  • «близость» личностных особенностей и способностей к критериям профессии.

Используются следующие адаптированные западные и авторские тесты:

  • Л.Сонди (выбор портретов),
  • У.Аве-Лаллемант (рисование звезд и волн),
  • Э.Вартегга (дорисовка незаконченных рисунков),
  • семьи Либиных (рисование человека из геометрических фигур),
  • В.Джосса (чтение истории о любви и гибели человека),
  • «Журналист» (свободный выбор рубрики для журнала и ограниченный выбор персонажей для интервью),
  • «Дерево» (рисование лиственного дерева),
  • «Человек» (рисование фигуры человека в полный рост)
  • «Несуществующая игрушка» (рисуночный творческий тест),
  • тест руки Э.Вагнега (интерпретация движений в статичном изображении серии рук).и другие в зависимости от задач клиента.

3. Прогноз эффективности руководителя

Прогноз управленческой эффективности кандидатов в звено топ-менеджмента, определяемый по батарее проективных тестов: «Журналист» (свободный выбор рубрики для журнала и ограниченный выбор персонажей для интервью), тест руки Э.Вагнега (интерпретация движений в статичном изображении серии рук), семьи Либиных (рисование человека из геометрических фигур); «Человек» (рисование фигуры человека в полный рост), «Несуществующая игрушка» (рисуночный творческий тест).

4. Графологическая оценка благонадежности

5.  Определение скрываемой информации (компрометирующего характера) с использованием полиграфа (психофизиологическое интервью)

6. Оценка соответствия должности

Определение степени пригодности кандидатов на линейные должности в компаниях:

  • торгующих в розницу (продавцы-консультанты),
  • на должности в заведениях сферы обслуживания (официанты, маркеры, хостес),
  • на должности во фронт-офисах банков (кассиры)

на основе батареи проективных тестов, включающей тесты Л.Сонди (выбор портретов), У.Аве-Лаллемант (рисование звезд и волн), Э.Вартегга (дорисовка незаконченных рисунков) и В.Джосса (чтение истории о любви и гибели человека). Также в данную батарею включен психофизиологический тест «Интеллектуальная лабильность», прогнозирующий обучаемость кандидата. Рекомендация о трудоустройстве выдается по четырем степеням:
  1. Кандидат "идеально" соответствует данной должности.
  2. Кандидат соответствует данной должности, но будет давать средние результаты.
  3. Кандидат может быть взят на должность при условии надлежащего контроля за его работой. Брать его стоит только при кадровом "голоде".
  4. Кандидата нельзя брать на данную должность, т.к. это связано с различными рисками (халатность, конфликтность, злоупотребление, воровство) или неоправданными затратами на его обучение.
Данная методика также подходит компаниям, практикующим массовый рекрутинг и отбор на первичные специальности среди выпускников ВУЗов.
Стоимость услуг:
 
Продукт Стоимость оценки за одного кандидата, грн.
1. Развернутый психографологический портрет личности от 900
2. Развернутый психологический портрет личности от 1000
3. Прогноз управленческой эффективности 500
4. Определение степени благонадежности по почерку 150
5. Определение скрываемой информации компрометирующего характера (проверка на полиграфе) от 1300
подробнее
6. Определение степени пригодности кандидатов на линейные должности от 300
 
При оптовом заказе (от 10 человек) возможны скидки. Психологическую диагностику персонала проводит врач-психофизиолог
1-й категории, кандидат медицинских наук Опанасенко Виталий Викторович

Среди клиентов:
 
  • «Райффайзен Банк Аваль» (офисы в: Киев, Белая Церковь, Донецк, Симферополь, Керчь, Ровно, Херсон, Черкассы)
  • «Ви Ей Би Банк» (Киев, Харьков, Львов, Винница)
  • «Банк Кредит Днепр» (Киев, Днепропетровск)
  • ООО «УТЛ-КОМ» ТМ «Мобидик» (Киев, Одесса, Днепропетровск, Харьков)
  • «Отель ДНИПРО» (Киев)
 
Обращайтесь: e-mail: kiev@navigator.lg.ua

 

Business Personality Test

Самый удобный в использовании, недорогой и достоверный онлайн-тест для экспресс-оценки кандидатов на работу.
Руководителям, HR-менеджерам и всем специалистам по персоналу.
100 вопросов / 20 минут / 4 страницы отчета
 
Подробнее
Примеры отчетов

Полезные материалы для HR- менеджеров и руководителей

  • Матрица оценки кандидатов
  • Отчет о кандидате
  • Проверка рекомендаций
  • Тест для оценки руководителей.
  • Оценка персонала по компетенциям
  • Стандарты услуг по подбору персонала
и другие
 Скачать бесплатно

Компаниям

Подбор персонала в Киеве и Украине
Тренинги для HR
Обзор зарплат
Оценка персонала
Консалтинг
Вопрос-ответ
Наши клиенты
Примеры работ

Соискателям

Услуги для соискателей
Резюме-сервис
Заявка на Резюме-сервис
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Образец резюме
Карьерный консультант
Персональный поиск работы
Согласие на обработку персональных данных
Вакансии
Статьи о поиске работы

О нас

Почему Навигатор?
Кратко о руководителе
Наши консультанты
Как нас найти
Этический кодекс рекрутингового агентства
Работа в Навигаторе™
Все преимущества компании
БЕСПРЕЦЕДЕНТНЫЕ ГАРАНТИИ

Следите за нами в Twitter

База знаний

Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Инструменты для HR
Библиотека для HR
Special Reports & Whitepapers
Статьи Работодателям
Рейтинги, обзоры
Наши опросы
Итоги прошлых опросов
Приколы
Блог «Рекрутинг в Украине»
Журнал «Эффективный подбор персонала»
Articles for HR