Технологія рекрутингу

Технологія пошуку та відбору персоналу

1. ПОПЕРЕДНІЙ ЕТАП (1-5 днів)
  - Отримання попередньої заявки від Замовника
  - Консультування щодо ситуації на ринку праці та зарплат
  - Інформування про технологію та умови роботи над вакансією
  - Узгодження термінів та вартості підбору
  - Укладання договору
  - Спільна підготовка письмової заявки (визначення вимог до кандидатів, критеріїв відбору, «профілю ідеального кандидата»)
  - Отримання передоплати
  - Розробка плану роботи над заявкою

2. ПОШУК (5-14 днів) 
  - Пошук у власній базі даних (понад 70000 кандидатів)
  - Реклама вакансії на платних і безкоштовних ресурсах Інтернет
  - Пошук на job-сайтах в Інтернеті
  - Прямий пошук через мережу контактів та інформаторів
  - Прямий пошук у компаніях галузі та компаніях-конкурентах
  - Пошук у соціальних мережах: LinkedIn, Facebook, Telegram
  - Graph Search у Facebook
  - Пошук через платний сервіс LinkedIn Recruiter / LinkedIn Talent Hub
  - Пошук у професійних спільнотах та групах
  - Залучення партнерських кадрових агентств та регіональних представників
  - Рекомендації інших кандидатів
Результат: «довгий список» кандидатів (20-50 осіб)

3. ВІДБІР (3-14 днів) 
  - Попереднє телефонне інтерв'ю
  - Аналіз резюме та інших документів кандидатів
  - Особисте структуроване/проективне/CASE-інтерв'ю
  - Психодіагностика/тестування (Business Personality Test або інші)
  - Збір відгуків, перевірка рекомендацій
  - Порівняльна оцінка кандидатів
  - Підготовка звітів/коментарів на фінальних кандидатів
Результат: «короткий список» фінальних кандидатів (3-5 осіб)

4. ЗАКЛЮЧНИЙ ЕТАП (5-25 днів)
  - Представлення найкращих кандидатів Замовнику
  - Організація зустрічей кандидатів та Замовника
  - Обговорення результатів інтерв'ю та коригування подальших дій
  - Рішення клієнта, узгодження термінів та умов виходу на роботу
  - Звільнення обраного кандидата з попереднього місця роботи (2 тижні)
  - Вихід на роботу до Замовника
  - Підписання акту приймання-передачі виконаних робіт
  - Остаточний взаєморозрахунок
  - Контроль проходження кандидатом випробувального/гарантійного терміну
  - Виконання гарантійних зобов'язань (за необхідністю)

Результат: задоволення Замовника, кандидата та виконавця

ТЕХНОЛОГІЯ ПОШУКУ ПЕРСОНАЛУ В КАРТИНКАХ