Технология рекрутинга

Технология поиска и отбора персонала

1. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП (1-5 дней)
  - Получение предварительной заявки от Заказчика
  - Консультирование о ситуации на рынке труда и зарплат
  - Информирование о технологии и условиях работы над вакансией
  - Согласование сроков и стоимости подбора
  - Заключение договора
  - Совместная подготовка письменной заявки (определение требований к кандидатам, критериев отбора, «профиля идеального кандидата»)
  - Получение предоплаты
  - Разработка плана работы над заявкой

2. ПОИСК (5-14 дней) 
  - Поиск в собственной базе данных (более 70000 кандидатов)
  - Реклама вакансии на платных и бесплатных ресурсах Интернет
  - Поиск на job-сайтах в Интернет
  - Прямой поиск через сеть контактов и информаторов
  - Прямой поиск в компаниях отрасли и компаниях-конкурентах
  - Поиск в социальных сетях: LinkedIn, Facebook, Telegram
  - Graph Search в Facebook
  - Поиск через платный сервис LinkedIn Recruiter / LinkedIn Talent Hub
  - Поиск в профессиональных сообществах и группах
  - Привлечение партнерских кадровых агентств и региональных представителей
  - Рекомендации других кандидатов
Результат: «длинный список» кандидатов (20-50 чел.)

3. ОТБОР (3-14 дней) 
  - Предварительное телефонное собеседование
  - Анализ резюме и других документов кандидатов
  - Личное структурированное/проективное/CASE- интервью
  - Психодиагностика/тестирование (Business Personality Test или другие)
  - Сбор отзывов, проверка рекомендаций
  - Сравнительная оценка кандидатов
  - Подготовка отчетов/комментариев на финальных кандидатов
Результат: «короткий список» финальных кандидатов (3-5 чел.)

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП (5-25 дней)
  - Представление лучших кандидатов Заказчику
  - Организация встреч кандидатов и Заказчика
  - Обсуждение результатов собеседований и корректировка дальнейших действий
  - Решение клиента, согласование сроков и условий выхода на работу
  - Увольнение выбранного кандидата с прошлого места работы (2 недели)
  - Выход на работу к Заказчику
  - Подписание акта приемки-сдачи выполненных работ
  - Окончательный взаиморасчет
  - Контроль прохождения кандидатом испытательного/гарантийного срока
  - Выполнение гарантийных обязательств (при необходимости)

Результат: удовлетворение Заказчика, кандидата и исполнителя

ТЕХНОЛОГИЯ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА В КАРТИНКАХ