Огляд зарплат на замовлення

ЗАРОБІТНА ПЛАТА в УКРАЇНІ 2025-2026

Дізнайтеся, які зараз середні зарплати у вашій галузі та у конкурентів.
Оптимізуйте фонд заробітних плат!
 

• Скільки платити спеціалісту в тому чи іншому регіоні, галузі, на тій чи іншій посаді?
• Яким повинен бути фонд оплати праці у новоствореному регіональному підрозділі?
• Яку зарплату запропонувати, щоб залучити потрібного спеціаліста і при цьому не переплатити?

Галузевий огляд заробітних плат

Огляд зарплат – результат маркетингового дослідження, проведеного за Вашим замовленням з урахуванням специфіки діяльності Вашої компанії, переліку посад і цікавих для Вас регіонів.

Для чого потрібен періодичний моніторинг заробітних плат у своїй галузі?

1. Визначення реальної ринкової вартості спеціалістів
Щоб залучати і утримувати потрібних співробітників, необхідно добре уявляти, як оплачується їхня праця в інших компаніях. Знання ринкової вартості спеціалістів захищає компанію від негативних наслідків недоплати або перевитрати коштів. Воно допомагає зрозуміти, звідки і чим можна залучити професіоналів, куди і чому вони можуть піти.

2. Створення ефективних схем матеріального та нематеріального стимулювання
Продуктивність праці та узгодженість дій співробітників, лояльність і стабільність колективу безпосередньо пов'язані з використовуваною в компанії системою стимулювання. Щоб ефективно мотивувати персонал, треба уявляти, за що, як і скільки інші компанії платять своїм співробітникам.

3. Ефективне управління та оптимізація фондів оплати праці
Знання ринкового рівня оплати дозволяє раціонально використовувати бюджет на оплату праці – без перевитрати коштів і негативних наслідків для залучення, утримання та мотивації співробітників.

4. Визначення конкурентоспроможності Вашої компанії на ринку праці
Регулярно проведені огляди заробітних плат дозволяють відстежувати зміни на ринку праці. Своєчасне пристосування системи стимулювання персоналу до змін зовнішніх та внутрішніх умов ведення діяльності дозволяє компанії утримувати вибрану позицію на ринку праці, підвищуючи стійкість, ефективність та передбачуваність своєї роботи.

5. Зміцнення лояльності співробітників
Грамотний огляд зарплат допоможе розвіяти домисли персоналу про те, що нібито «в компаніях-конкурентах платять більше» і «знижувати» зарплатні очікування кандидатів при наймі.

6. Професійно зроблене дослідження зарплат зрештою економить гроші компанії-замовника
Так, ціна помилки в переплаті п'ятдесяти менеджерам середньої ланки всього по 100 дол. на місяць складе за рік вже $60000! Ціна відходу рідкісного спеціаліста через недооцінку його «вартості» взагалі не піддається грошовому вираженню.

Тарифи на проведення дослідження ринку заробітних плат
(в залежності від складності завдання та рівня посади):

• від 1 до 5 позицій: 5000 - 15000 грн. (за 1 позицію)
• від 6 до 10 позицій: 4000 - 12000 грн. (за 1 позицію)
• від 11 позицій і вище: 3000 - 10000 грн. (за 1 позицію)
Примітка: «Позиція» – це одна посада в одному місті/області.

Можливе дослідження рівня зарплат у конкретних компаніях (конкурентах), вказаних клієнтом

Які джерела ми використовуємо:

• Інформація від представників компаній, що працюють в цікавій для Вас сфері та регіоні;
• Інформація від спеціалістів з бази даних агентства;
• Спеціалізовані сайти з пошуку роботи;
• Аналіз попиту та пропозиції на ринку праці в різних ЗМІ;
• Інформація від партнерських кадрових агентств;
• Збір інформації за допомогою методів прямого пошуку.

Терміни: В середньому проведення дослідження заробітних плат по 5 – 10 посадам займає 7-10 днів.

Огляд надається у вигляді звіту, в якому вказується:

• Найменування посади;
• Основні посадові обов'язки;
• Мінімальний розмір заробітної плати;
• Максимальний розмір заробітної плати;
• Середнє значення заробітної плати – медіана (середнє арифметичне від усіх значень, отриманих по кожній посаді);
• Найчастіше зустрічається розмір заробітної плати – мода (значення, яке зустрічається частіше за інші для кожної посади);
• Можливі схеми розрахунку заробітної плати;
• Список компаній-джерел інформації (обговорюється окремо)

Зразки Звітів висилаються за запитом.

Щоб замовити дослідження, НАДІШЛІТЬ ЗАЯВКУ з зазначенням:

• Посад
• Регіонів
• Галузі

на адресу kiev@navigator.lg.ua, або телефонуйте
у Києві: 050-474-5331, 067-5240233, 093-3395248,

Для чого потрібен періодичний моніторинг заробітних плат у своїй галузі?