Технологія Headhunting (Executive Search)

 

1. ОПИС ПРОФІЛЮ компанії / посади / ідеального кандидата (Job Description).
    Тут враховуються:
    - місце компанії-замовника на ринку, організаційна структура
    - особливості корпоративної культури
    - стратегічні завдання і найближчі плани
    - завдання кандидата, його місце в структурі компанії
    - можливості кар'єрного зростання
    - вимоги до кандидата (професійні та особисті)
    - компенсаційний пакет (оклад, премії, бонуси, відсотки від прибутку/обороту, опції, пільги),
    і багато іншого…

2. ДОСЛІДЖЕННЯ РИНКУ / ПОШУК
    - визначення списку компаній, де можуть працювати потенційні кандидати (Target List);
    - ідентифікація підходящих кандидатів, їх порівняльний аналіз;
    - збір інформації про ситуацію на ринку, про середньоринковий рівень зарплат і компенсацій;
    - встановлення контакту з майбутніми кандидатами для визначення їх кваліфікації та потенційного інтересу до запропонованої посади;
    - підготовка повного списку можливих кандидатів (Long-list) і обговорення його з клієнтом;

3. ОЦІНКА КАНДИДАТІВ. 
    - проведення детальних інтерв'ю з кваліфікованими кандидатами, оцінка відповідності вимогам клієнта і мотиваційних факторів;
    - надання звіту про фінальних кандидатів;
    - організація зустрічей 2-5 фінальних кандидатів з клієнтом;
    - спільний аналіз і допомога в оцінці претендентів;
    - збір і перевірка інформації / рекомендацій / відгуків;

4. ВИБІР І ПРИЙНЯТТЯ РІШЕННЯ. 
    - допомога в переговорах щодо компенсаційного пакета та інших питань, вирішення яких призводить до успішного залучення кращого кандидата в компанію клієнта;
    - допомога в складанні контракту (пропозиції про роботу).

5. СУПРОВОДЖЕННЯ. 
    - консультації з адаптації менеджера в компанії;
    - дотримання гарантійних зобов'язань;
    - «зворотний зв'язок» з клієнтом і обраним кандидатом для переконання в тому, що його перехід в компанію клієнта був успішним



Процес успішного пошуку, відбору та залучення кандидатів залежить від складності замовлення і зазвичай займає від 3 до 10 тижнів. Ці терміни пов'язані, перш за все, з необхідністю перевірити весь існуючий ринок кваліфікованих фахівців необхідного рівня. Цей період не залежить від кількості проведених інтерв'ю, не включає час, необхідний клієнту для остаточного рішення про прийняття кандидата на роботу і час, необхідний кандидату для звільнення.


Гонорар визначається складністю кожного конкретного замовлення,
рівнем шуканих кандидатів, ступенем складності пошуку.
Як правило, гонорар агентства становить 14-18% від очікуваної річної грошової компенсації успішного кандидата.
Мінімальна вартість хедхантингових послуг (Executive Search): від 2000 USD.
Оплата послуг здійснюється в три етапи: перший етап – в момент
укладення договору з агентством, 2-га частина - після підписання кандидатом контракту з клієнтом,
залишок гонорару – по закінченні випробувального терміну 2-3 місяці.


Гарантійний термін становить 3-12 місяців. Це означає, що якщо до закінчення цього терміну знайдений нами менеджер звільниться з компанії, ми підберемо йому заміну безкоштовно, за винятком прямих витрат на цільовий пошук.


Головне в нашій роботі - коректні та довірливі відносини з клієнтами. Ми завжди орієнтуємося на потреби партнерів, їх інтереси. Крім цього, цінуємо свою репутацію, тому намагаємося надати партнерам високу якість і надійність обслуговування.

Конфіденційність 
Ми часто стикаємося з конфіденційною інформацією і гарантуємо, що інформація подібного роду не потрапить до інших клієнтів або третіх осіб. Професіоналізм співробітників також виключає можливість витоку інформації. Крім цього, кожен консультант підписує «Професійно-етичний кодекс» і не має права поширювати конфіденційну інформацію.

Стандарти якості 
У роботі з кожним клієнтом пропонуємо індивідуальний підхід, проте в усіх випадках гарантуємо дотримання прописаної поетапної технології роботи і залучення найкращих менеджерів галузі.

Професіоналізм 
Якісне виконання проєктів з підбору персоналу забезпечується досвідом консультантів Навігатора, які мають достатній досвід залучення керівників середньої та вищої ланки для різних великих компаній.

Крім того:
• Ми не розглядаємо персонал компанії клієнта як кандидатів на позиції в інші компанії протягом одного року з моменту виконання останнього проєкту для клієнта. На підібраного нами кандидата ми гарантуємо (довічну) недоторканість, тобто поки кандидат працює в компанії клієнта, ми не будемо пропонувати йому іншу роботу.
• На кожного додатково прийнятого на роботу фахівця з числа представлених кандидатів, виставляється рахунок з розрахунку 75% від повного гонорару за даний проєкт.

Кожен пошук унікальний.
На пошуку ТОП-менеджерів спеціалізується наше партнерське агентство
Belyaev headhunting agency (BHA): http://www.headhunting.com.ua
Запросіть хедхантера для детальних консультацій прямо зараз:
067-5240233, 050-3486160.
або заповніть заявку.