Технология Headhunting (Executive Search)

 

1. ОПИСАНИЕ ПРОФИЛЯ компании /позиции /идеального кандидата/ (Job Description).
    Здесь учитываются:
    - место компании-заказчика на рынке, организационная структура
    - особенности корпоративной культуры
    - стратегические задачи и ближайшие планы
    - задачи кандидата, его место в структуре компании
    - возможности карьерного роста
    - требования к кандидату (профессиональные и личностные)
    - компенсационный пакет (оклад, премии, бонусы, проценты от прибыли/выручки, опционы, льготы),
    и многое другое…

2. ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА / ПОИСК
    - определение списка компаний, где могут работать вероятные кандидаты (Target List);
    - идентификация подходящих кандидатов, их сравнительный анализ;
    - сбор информации о ситуации на рынке, о среднерыночном уровне зарплат и компенсаций;
    - установление контакта с будущими кандидатами для выяснения их квалификации и потенциального интереса к предлагаемой позиции;
    - подготовка полного списка возможных кандидатов (Long-list) и обсуждение его с клиентом;

3. ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ. 
    - проведение подробных интервью с квалифицированными кандидатами, оценка соответствия требованиям клиента и мотивационных факторов;
    - предоставление отчета о финальных кандидатах;
    - организация встреч 2-4 финальных кандидатов с клиентом;
    - совместный анализ и помощь в оценке претендентов;
    - сбор и проверка информации/ рекомендаций/ отзывов;

4. ВЫБОР И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ. 
    - содействие в переговорах по поводу компенсационного пакета и других вопросов, решение которых ведет к успешному привлечению лучшего кандидата в компанию клиента;
    - помощь в составлении контракта (предложения о работе).

5. СОПРОВОЖДЕНИЕ. 
    - консультации по адаптации менеджера в компании;
    - соблюдение гарантийных обязательств;
    - «обратная связь» с клиентом и выбранным кандидатом для удостоверения в том, что его переход в компанию клиента оказался успешным



Процесс успешного поиска, отбора и привлечения кандидатов зависит от сложности заказа и обычно занимает от 6 до 12 недель. Эти сроки связаны, прежде всего, с необходимостью проверить весь существующий рынок квалифицированных специалистов необходимого уровня. Этот период не зависит от количества проводимых интервью, не включает время, необходимое клиенту для окончательного решения о принятии кандидата на работу и время, необходимое кандидату для увольнения.


Гонорар определяется сложностью каждого конкретного заказа,
уровнем искомых кандидатов, степенью трудности поиска.
Как правило, гонорар агентства составляет 20-25% от ожидаемой годовой денежной компенсации успешного кандидата.
Минимальная стоимость хедхантинговых услуг (Executive Search): от 3000 USD.
Оплата услуг производится в три этапа: первый этап – в момент
заключения договора с агентством, 2-я часть - после подписания кандидатом контракта с клиентом,
оставшиеся часть гонорара – по окончании испытательного срока 2-3 месяца.


Гарантийный срок составляет 6/12 месяцев. Это означает, что если до истечения этого срока найденный нами менеджер уволится из компании, мы подберем ему замену бесплатно, за исключением прямых расходов на целевой поиск.


Главное в нашей работе - корректные и доверительные отношения с клиентами. Мы всегда ориентируемся на потребности партнеров, их интересы. Кроме этого, дорожим своей репутацией, поэтому стараемся предоставить партнерам высокое качество и надежность обслуживания.

Конфиденциальность 
Мы часто сталкиваемся с конфиденциальной информацией и гарантируем, что информация подобного рода не окажется у других клиентов или третьих лиц. Профессионализм сотрудников также исключает возможность утечки информации. Помимо этого, каждый консультант подписывает «Профессионально-этический кодекс» и не имеет право распространять конфиденциальную информацию.

Стандарты качества 
В работе с каждым клиентом предлагаем индивидуальный подход, однако во всех случаях гарантируем соблюдение прописанной поэтапной технологии работы и привлечение лучших менеджеров отрасли.

Профессионализм 
Качественное выполнение проектов по подбору персонала обеспечивается опытом консультантов Навигатора, которые имеют достаточный опыт привлечения руководителей среднего и высшего звена для различных крупных компаний.

Кроме того:
• Мы не рассматриваем персонал компании клиента в качестве кандидатов на позиции в другие компании в течении одного года с момента выполнения последнего проекта для клиента. На подобранного нами кандидата мы гарантируем (пожизненную) неприкосновенность, т.е. пока кандидат работает в компании клиента, мы не будем предлагать ему другую работу.
• На каждого дополнительно принятого на работу специалиста из числа представленных кандидатов, выставляется счет из расчета 75% от полного гонорара за данный проект.

Каждый поиск уникален.
На поиске ТОП-менеджеров специализируется наше партнерское агентство
Belyaev headhunting agency (BHA): http://www.headhunting.com.ua
Пригласите хедхантера для подробных консультаций прямо сейчас:
067-5240233, 093-3395248.
или заполните