Підбір персоналу. Рекрутинг. Пошук та відбір співробітників

Деякі принципи і умови:

• Наша мета - надавати послуги найвищої якості, давати можливість провідним фірмам і кращим професіоналам знайти одне одного, тим самим сприяючи їхньому успіху.
• Будь-яка інформація, отримана клієнтом від нашої компанії, а також нами від організації-клієнта вважається суворо конфіденційною.
• Починаючи роботу над замовленням, ми уважно вивчаємо всі вимоги і деталі, намагаючись дивитися на кожного потенційного кандидата очима нашого клієнта. У процесі підбору топ-менеджерів ми вивчаємо ринок, потреби і бажання щодо зарплати таких спеціалістів, даємо рекомендації клієнту щодо рівня зарплати і узгоджуємо умови з кожним кандидатом індивідуально.
• Ми цінуємо час замовника і надаємо йому лише ретельно відібраних кандидатів: для закриття вакансії зазвичай достатньо 3–5 кандидатів.
• 90% кандидатів, прийнятих на роботу за нашою рекомендацією, успішно проходять випробувальний термін і продовжують працювати в компаніях.
• За кандидатами, прийнятими на роботу від нашого агентства, надається гарантія на термін від 3 до 12 (!) місяців (за домовленістю з клієнтом), протягом якого ми готові провести повторний пошук і замінити обраного вами співробітника.
• Агентство прагне до установлення відносин довгострокового співробітництва зі своїми замовниками, оскільки повторні замовлення від постійних клієнтів становлять близько 70% загального обсягу роботи агентства.
• Якщо Ви за дивним збігом обставин ще не працювали з нами, давайте спробуємо! Вам сподобається. Так само, як і іншим нашим клієнтам: Client-list.
• Протягом до 12 місяців після виконання замовлення ми не розглядаємо всіх працюючих співробітників компанії-замовника як суб'єктів для переманювання.

В своїй роботі ми керуємося:
"Стандартами якості послуг з підбору персоналу"
і Етичним кодексом 


Ми застосовуємо широкий спектр пошуку кандидатів:

- Пошук в різних базах даних, в т.ч. на платних інтернет-ресурсах
- Розміщення оголошень і реклами вакансій в ЗМІ.
- Активний і пасивний пошук кандидатів в Internet
- Пошук через партнерські агентства і своїх представників в регіонах
- Прямий пошук через мережу контактів, інформаторів і рекомендації
- Прямий пошук в компаніях галузі і компаніях-конкурентах
- Пошук в соціальних мережах

Основні методи оцінки та відбору кандидатів

- Попередній аналіз документів та резюме.
- Телефонні співбесіди.
- Детальна особиста співбесіда за технологіями структурованого, проективного або CASE-інтерв'ю; оцінка відповідності вимогам замовника; виявлення мотивації та лояльності кандидата.
- Збір та оцінка відгуків та рекомендацій з попередніх місць роботи.
- Психодіагностика та/або тестування кандидатів (за необхідності).
- Порівняльний аналіз усієї інформації та відбір фінальних кандидатів з використанням методики CBA (Відбір за компетенціями).
- Організація зустрічей кандидатів з Замовником (можливо у нашому офісі).


Про вартість послуг:

1. Пропозиція щодо конкретної вартості роботи робиться агентством після вивчення заявки на підбір персоналу та її обговорення з Замовником.
Зазвичай вартість послуг з підбору персоналу становить 10-16% середньорічного доходу знайдего спеціаліста.
Детальніше: тарифи та знижки

2. При визначенні вартості роботи враховуються:
- складність виробничих завдань та вимог до кандидатів, обмеження в пошуку; привабливість компанії, запропонованої роботи та її оплати для кандидатів;
- способи пошуку, які можуть бути ефективними для даного замовлення;
- обсяг і успішність попереднього досвіду роботи з цим замовником;
- ексклюзивність замовлення та етапність оплати.
- кількість / рідкість таких спеціалістів на ринку праці;

3. У вартість послуг включені:
- оцінка умов виконання замовлення та консультування Замовника;
- пошук кандидатів, розміщення оголошень про вакансії в ЗМІ;
- оцінка та відбір кандидатів; консультування Замовника щодо рекомендованих кандидатів та оплати праці;
- гарантія безкоштовної заміни працівника у разі непроходження ним стандартного випробувального (гарантійного) терміну

Заявку на персонал Ви можете подати прямо зараз

Якщо ваші вакансії вже розміщені в Інтернеті, надішліть нам посилання електронною поштою і ми підготуємо комерційну пропозицію для вашої компанії:
Тел. у Києві: 067-5240233, 050-474-5331, 050-3486160
e-mail: kiev@navigator.lg.ua  sb@navigator.lg.ua