Подбор персонала. Рекрутинг. Поиск и отбор сотрудников

Некоторые принципы и условия:

• Наша цель - предоставлять услуги самого высокого качества, давать возможность ведущим фирмам и лучшим профессионалам найти друг друга, тем самым способствовать их успеху.
• Любая информация, полученная клиентом от нашей компании, а также нами от организации-клиента считается строго конфиденциальной.
• Приступая к работе над заказом, мы внимательно изучаем все требования и детали, стараясь смотреть на каждого потенциального кандидата глазами нашего клиента. В процессе подбора топ-менеджеров мы изучаем рынок, потребности и пожелания к зарплате таких специалистов, даем рекомендации клиенту о состоянии уровня зарплат и согласовываем условия с каждым кандидатом индивидуально.
• Мы ценим время заказчика и предоставляем ему только тщательно отобранных кандидатов: для закрытия вакансии обычно достаточно 3–5 кандидатов.
• 90% кандидатов, принятых на работу по нашей рекомендации, успешно проходят испытательный срок и продолжают работать в компаниях.
• По кандидатам, принятым на работу от нашего агентства, предоставляется гарантия на срок от 3 до 12 (!) месяцев (по договоренности с клиентом), в течение которой мы готовы провести повторный поиск и заменить выбранного Вами сотрудника.
• Агентство стремится к установлению отношений долговременного сотрудничества со своими заказчиками, поскольку повторные заказы от постоянных клиентов составляют около 70% общего объема работы агентства.
• Если Вы по странному стечению обстоятельств еще не работали с нами, давайте попробуем! Вам понравится. Так же, как и другим нашим клиентам: Client-list.
• В течение до 12 месяцев после выполнения заказа мы не рассматриваем всех работающих сотрудников компании-заказчика в качестве субъектов для переманивания.

В своей работе мы руководствуемся:
"Стандартами качества услуг по подбору персонала"
и Этическим кодексом 


Мы применяем широкий спектр поиска кандидатов:

- Поиск в различных базах данных, в т.ч. на платных интерент-ресурсах
- Размещение объявлений и рекламы вакансий в СМИ.
- Активный и пассивный поиск кандидатов в Internet
- Поиск через партнерские агентства и своих представителей в регионах
- Прямой поиск через сеть контактов, информаторов и рекомендации
- Прямой поиск в компаниях отрасли и компаниях-конкурентах
- Поиск в социальных сетях

Основные методы оценки и отбора кандидатов

- Предварительный анализ документов и резюме.
- Телефонные собеседования.
- Подробное личное собеседование по технологиям структурированного, проективного или CASE-интервью; оценка соответствия требованиям заказчика; выявление мотивации и лояльности кандидата.
- Сбор и оценка отзывов и рекомендаций с прошлых мест работы.
- Психодиагностика и/или тестирование кандидатов (при необходимости).
- Сравнительный анализ всей информации и отбор финальных кандидатов с использованием методики CBA (Отбор по компетенциям).
- Организация встреч кандидатов с Заказчиком (возможно в нашем офисе).


О стоимости услуг:

1. Предложение по конкретной стоимости работы делается агентством после изучения заявки на подбор персонала и ее проработки с заказчиком.
Как правило, стоимость услуг по подбору персонала составляет 10-16% среднего годового дохода искомого специалиста.
Подробнее: тарифы и скидки

2. При определении стоимости работы учитываются:
- сложность производственных задач и требований к кандидатам, ограничения в поиске; привлекательность компании, предлагаемой работы и ее оплаты для кандидатов;
- способы поиска, которые могут быть эффективны по данному заказу;
- объем и успешность предшествующего опыта работы с данным заказчиком;
- эксклюзивность заказа и этапность оплаты.
- количество / редкость таких специалистов на рынке труда;

3. В стоимость услуг включены:
- оценка условий выполнения заказа и консультирование заказчика;
- поиск кандидатов, размещение объявлений о вакансиях в СМИ;
- оценка и отбор кандидатов; консультирование заказчика по рекомендованным кандидатам и оплате труда;
- гарантия бесплатной замены работника в случае непрохождения им стандартного испытательного (гарантийного) срока

Заявку на персонал Вы можете сделать прямо сейчас

Скачайте бланк заявки в Word, заполните и вышлите нам по факсу или электронной почте:
Тел. в Киеве: 067-5240233, 093-3395248, 050-474-5331
e-mail: kiev@navigator.lg.ua