Подпишитесь на рассылку

Подпишитесь на Рейтинг новостей рынка труда и персонала Украины. Только самые важные новости и анонсы свежих статей 2-3 раза в месяц на вашу почту
Межрегиональная рекрутинговая компания НАВИГАТОР®: быстрый подбор персонала по всей Украине, хедхантинг руководителей и редких специалистов.
Нужен персонал? Звоните!
050-4745331, 093-3395248
067-5240233
Пишите нам:
kiev@navigator.lg.ua
welcome@navigator.lg.ua

Киев
Днепр
Винница
Львов
Запорожье
Мариуполь
Николаев
Одесса
Полтава
Кропивницкий
Харьков
Черкассы
Главная  /

Подпишитесь на рассылку

Подпишитесь на Рейтинг новостей рынка труда и персонала Украины. Только самые важные новости и анонсы свежих статей 2-3 раза в месяц на вашу почту
более 3000 подписчиков

Почему частичное авансирование агентства (предоплата) выгодна и клиенту?

О ВАЖНОСТИ АВАНСИРОВАНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЯ

Частичное авансирование (предоплата) исполнителя выгодно прежде всего Заказчику:
- вы можете контролировать процесс выполнения работ
- повышается ответственность исполнителя
- ваш заказ переходит в категорию первоочередных

Получить заказ без предоплаты легко. Поэтому рекрутеры в таких
агентствах перегружены, и ваш заказ будет один из десятков...
Соответственно велик элемент случайности, коэффициент закрытия вакансий в таких агентствах 40-50%.

У нас же 80-90%. Поскольку:
- консультант более мотивирован, так как уверен, что за свою работу получит гарантированное вознаграждение.
- у каждого консультанта всего 3-4 вакансии в работе (а не 10-15, как в агентствах, работающих без предоплаты) и он может уделять каждому проекту достаточное время.
- мы получаем возможность без опасений вложить средства в рекламу Вашей вакансии, т.к. на основных job-сайтах все услуги для работодателей платные.

Кроме того, аванс является проявлением взаимного доверия.
Ведь вы можете вести параллельный поиск или просто отказаться от наших
услуг через некоторое время. Для нас есть риск потери времени, денег и ресурсов.
А для вас при работе без предоплаты есть риск получить ненадежного
партнера и не закрыть вакансию вовремя. Поэтому мы взаимно должны быть уверены в серьезности намерений друг друга. 
«Ничто так не укрепляет веру в людей, как предоплата».

В качестве компромисса для новых клиентов мы можем предложить уменьшение
предоплаты со стандартных 25%.
Более того, для уверенности Заказчика в договоре предусмотрены условия возврата предоплаты при невыполнении Исполнителем своих обязательств (п.6.1. Договора).

Еще в тему:

Как работать с рекрутинговым агентством: варианты оплаты услуг

 

 

Сделайте заявку на поиск
персонала п
рямо сейчас

Заполните заявку в Word и пришлите нам:
kiev@navigator.lg.ua
welcome@navigator.lg.ua
или заполните эту форму
Поручите подбор кадров профессионалам!

 

Полезные материалы для HR- менеджеров и руководителей

  • Матрица оценки кандидатов
  • Отчет о кандидате
  • Проверка рекомендаций
  • Тест для оценки руководителей.
  • Оценка персонала по компетенциям
  • Стандарты услуг по подбору персонала
и другие
 Скачать бесплатно

Компаниям

Подбор персонала в Киеве и Украине
Тренинги для HR
Обзор зарплат
Оценка персонала
Консалтинг
Вопрос-ответ
Наши клиенты
Примеры работ

Соискателям

Услуги для соискателей
Резюме-сервис
Заявка на Резюме-сервис
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Образец резюме
Карьерный консультант
Персональный поиск работы
Согласие на обработку персональных данных
Вакансии
Статьи о поиске работы

О нас

Почему Навигатор?
Кратко о руководителе
Наши консультанты
Как нас найти
Этический кодекс рекрутингового агентства
Работа в Навигаторе™
Все преимущества компании
БЕСПРЕЦЕДЕНТНЫЕ ГАРАНТИИ

Следите за нами в Twitter

База знаний

Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Инструменты для HR
Библиотека для HR
Special Reports & Whitepapers
Статьи Работодателям
Рейтинги, обзоры
Наши опросы
Итоги прошлых опросов
Приколы
Блог «Рекрутинг в Украине»
Журнал «Эффективный подбор персонала»
Articles for HR (статьи на английском)