Каковы сроки подбора персонала?

Как правило, полноценный, технологичный процесс поиска, отбора и презентации кандидатов длится от 2-х и более недель в зависимости от сложности задачи. Только при таком подходе агентства клиент может быть уверен, что рекрутер просмотрел достаточно большую часть рынка потенциальных кандидатов. А не просто взял то, что «сверху лежало», по-быстрому просмотрел свежие резюме в базе данных и 2-3-х джоб-сайтах…

Если агентство под давлением клиента (или чтобы быстрее заполучить заказ), объявляет, что найдет нужных клиенту кандидатов за несколько дней, это всегда говорит о том, что:

- поиск  будет поверхностный, из тех кандидатов, что «попались под руку»;
- отбор будет проведен в спешке;
(Например, только на проверку рекомендаций с прошлых мест работы кандидатов обычно уходит несколько дней, поскольку вначале нужно выйти на бывших руководителей, потом застать их на рабочем месте и затем склонить их к откровенному разговору…)
- чаще всего такую работу придется переделывать, т.е. выполнять гарантийную замену.

К сожалению, некоторые новые клиенты до сих пор представляют работу рекрутера, как «Вы мне быстро посмотрите в базе данных и пришлите завтра нескольких кандидатов».
Конечно, если бы такие кандидаты сидели и ждали вашего звонка..:-)

Господа клиенты! База данных, какая бы она не была – не более чем хранилище резюме людей, которые в разное время ИСКАЛИ работу и присылали в агентство свое резюме.

95% людей из любой базы данных работу давно нашли. Но некоторые, конечно (5-10%)  могут рассматривать и новые предложения. Возможно, и ваше…
Найти эти «золотые зерна» в массе человеческой руды – дело не одного дня и не одной недели. Если, конечно, все делать по уму…

Хронология процесса рекрутинга упрощенно:
Грамотно просмотреть сотни резюме в базе данных и на джоб-сайтах, чтобы отобрать 20-30 формально подходящих: 10-20 человеко-часов.
Сделать сотню отборочных телефонных звонков (по 10-15 минут) и в итоге выбрать десяток кандидатов для личных собеседований:  10-20 человеко-часов.
Десять собеседований с потенциальными кандидатами по 1 часу = 10 часов
Сбор информации и отзывов о финальных кандидатах,
и вот - промежуточный результат: 1-2 кандидата, готовых к встрече с заказчиком!
И еще 1-2 раза по кругу..
Колоссальный труд!

Полностью примерные сроки каждого этапа рекрутинга расписаны здесь: https://навигатор.укр/services/19/457/

Это не считая затрат на прямой поиск (хедхантинг) среди компаний-конкурентов, который чаще всего необходим при поиске редких специалистов и руководителей. А это несколько часов на проработку каждой компании: сбор и анализ информации, определение имен, разработка и проба легенды, установление контакта, уговоры кандидата и т.д.

Также учитываем:
- заказчик часто сам не оперативно рассматривает представленных кандидатов (лица, принимающие решения, могут быть в командировке, заняты, болеть, в отпуске, нет кворума..)
- многие кандидаты также люди работающие, занятые и семейные..
- после поступления предложения о работе каждому кандидату нужно время подумать и посоветоваться…
- а финальному кандидату надо еще по закону отработать 2 недели на прошлом месте…