Подпишитесь на рассылку

Подпишитесь на Рейтинг новостей рынка труда и персонала Украины. Только самые важные новости и анонсы свежих статей 2-3 раза в месяц на вашу почту
Межрегиональная рекрутинговая компания НАВИГАТОР®: быстрый подбор персонала по всей Украине, хедхантинг руководителей и редких специалистов.
Нужен персонал? Звоните!
050-4745331, 093-3395248
067-5240233
Пишите нам:
kiev@navigator.lg.ua
welcome@navigator.lg.ua

Киев
Днепр
Винница
Львов
Запорожье
Мариуполь
Николаев
Одесса
Полтава
Кропивницкий
Харьков
Черкассы
Главная  /  Компаниям  /

Подпишитесь на рассылку

Подпишитесь на Рейтинг новостей рынка труда и персонала Украины. Только самые важные новости и анонсы свежих статей 2-3 раза в месяц на вашу почту
более 4000 подписчиков
Подробнее о рассылке

Стоимость самостоятельного подбора персонала

 
Этапы поиска и отбора Время Другие расходы Возникающие проблемы, примечания
1. Принятие решения о вакансии.
Определение требований к вакансии.
1-2 дня интеллектуальные Необходимо согласовать свое видение вакансии с мнением непосредственного руководителя кандидата
2. Поиск среди знакомых и через сотрудников компании 7 – 10 дней . При частом/долгом использовании - риск снизить имидж компании на рынке труда.
3. Размещение объявлений в СМИ и интернет:
- составление текста
- мониторинг СМИ, распределение бюджета 
- написание объявлений, разработка оригинал-макетов блочной рекламы, их утверждение и корректировка
- контакт с редакциями, согласование оплаты и текстов
- публикация объявлений /рекламы вакансии

1-2 часа
1-2 часа

1-4 часа

 

1-2 часа

2-4 недели

Рабочее время сотрудников (от 300 грн/день).

От 100 до 1000 грн. в месяц в газетах

от 250 грн. за 1 публикацию на сайтах Work.ua, Rabota.ua в зависимости от "пакета"

- В какой газете разместить объявления? 
- Как правильно составить объявление, чтобы привлечь нужных кандидатов и отсечь неподходящих?
- На объявления в СМИ и Интернет откликаются только те кандидаты, которые в этот момент активно ищут новую работу, это только 10-20% рынка таких специалистов.
- при среднем сроке поиска сотрудника от 1,5 месяцев размещение вакансий на 3 ведущих сайтах по трудоустройству в Украине обойдется более, чем 1500 грн.
4. Поиск в Интернет:
- поиск подходящих резюме
- размещение вакансии
на 3-4 сайтах по трудоустройству.
 
ежедневно по 2-3 часа/день = от 10 часов Оплата за платные услуги job-сайтов: доступ к контактам резюме и др. Кто будет анализировать резюме и отвечать за качество оценки: секретарь, опытный сотрудник, директор или нанять менеджера по персоналу?
5. Контакты с кандидатами:
- прием телефонных звонков, ответы на вопросы
- прием резюме по факсу, эл.почте; их первичный просмотр и сортировка
- телефонные переговоры, уточнение данных, приглашение на собеседование
По 3-4 часа в день (чистого времени) в течение 3-4 недель = ок. 60 часов в месяц. Рабочее время. Расходы на телефонную связь, бумагу и Интернет-траффик. - Более 70 % звонков поступает от заведомо неподходящих кандидатов.

- Опыт показывает, что более 60% резюме содержат недостоверные и неполные данные.

- Эмоциональная усталость и, как следствие, риск пропустить хороших кандидатов.

6. Проведение собеседований:

1 этап: собеседование с менеджером по персоналу или лицом, его заменяющим;

2 этап: собеседование с руководителем


1. от 30 мин. на кандидата х 15-20 человек = 10-20 часов.

2. 30-60 мин. / кандидат = 4- 8 часов.

Рабочее время сотрудников (от 300-400 грн/день).

Рабочее время руководителя (??? грн/день).

- Как оценить, какой кандидат «тот, что нам нужен?»
- Как проверить профессиональные навыки и личные качества соискателя?
- Неполученная прибыль, которая возникает, когда руководители не занимаются своими прямыми обязанностями, а тратят время на собеседования. Каковы могут быть убытки от "непродаж" начальника отдела продаж?
- Не сумели правильно оценить резюме и потеряли ценного кандидата.
- Потеря хороших кандидатов из-за непрофессиональной организации собеседований.
7. Повторные процедуры (п.п. 2-5), если подходящих кандидатов не нашлось. Еще 2-4 недели поиска Повторные расходы Раздражение и неполученная прибыль
8. Возможное (в 50% случаях) увольнение кандидата в течение испытательного срока От 2-х недель до 2-х месяцев 1-2 зарплаты, пусть даже уменьшенные, «испытательные» Повторный поиск.
9. Скрытые расходы - занятые телефоны: вероятность потери клиента, который не может дозвониться;
- при подборе сотрудников людьми, занимающимися этим "время от времени", повышается вероятность ошибочной оценки профессиональных и личных качеств соискателя. Какова здесь "цена ошибки"?
- арендная плата за помещение:…
- стоимость создания и обслуживания рабочих мест лиц, занятых поиском и отбором;
- амортизация оргтехники и стоимость расходных материалов;

Исходя из таблицы, а также наших неоднократных, совместно с работодателями, подсчетов видно, что в среднем стоимость самостоятельного подбора обходится в 1-2 среднемесячных зарплаты специалиста среднего уровня.
Высококлассного специалиста сегодня самостоятельно найти практически невозможно — такие люди, как правило, хорошо устроены, активно работу не ищут и объявления не просматривают. Кроме того, многие успешные кандидаты могут по каким-либо субъективным причинам не позвонить Вам (побояться огласки, просто не решиться, не успеть) и пройти мимо вашего поля зрения.… А это может как раз тот, кого вы ищете…
Поэтому, для гарантии получения хорошего кандидата желательно обращаться к посредникам, работающим на рынке труда.

Сергей Беляев,
координатор Ассоциации региональных кадровых агентств Украины (АРКА)
 

Сделайте заявку на поиск
персонала п
рямо сейчас

Заполните заявку в Word и пришлите нам:
kiev@navigator.lg.ua
welcome@navigator.lg.ua
или заполните эту форму
Поручите подбор кадров профессионалам!

 

Полезные материалы для HR- менеджеров и руководителей

  • Матрица оценки кандидатов
  • Отчет о кандидате
  • Проверка рекомендаций
  • Тест для оценки руководителей.
  • Оценка персонала по компетенциям
  • Стандарты услуг по подбору персонала
и другие
 Скачать бесплатно

Компаниям

Подбор персонала в Киеве и Украине
Тренинги для HR
Обзор зарплат
Оценка персонала
Консалтинг
Вопрос-ответ
Наши клиенты
Примеры работ

Соискателям

Услуги для соискателей
Резюме-сервис
Заявка на Резюме-сервис
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Образец резюме
Карьерный консультант
Персональный поиск работы
Согласие на обработку персональных данных
Вакансии
Статьи о поиске работы

О нас

Почему Навигатор?
Кратко о руководителе
Наши консультанты
Как нас найти
Этический кодекс рекрутингового агентства
Работа в Навигаторе™
Все преимущества компании
БЕСПРЕЦЕДЕНТНЫЕ ГАРАНТИИ

Следите за нами в Twitter

База знаний

Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Инструменты для HR
Библиотека для HR
Special Reports & Whitepapers
Статьи Работодателям
Рейтинги, обзоры
Наши опросы
Итоги прошлых опросов
Приколы
Блог «Рекрутинг в Украине»
Журнал «Эффективный подбор персонала»
Articles for HR (статьи на английском)