Огляд зарплат

ЗАРОБІТНА ПЛАТА в УКРАЇНІ - 2023

 

• Скільки платити фахівцю у тому чи іншому регіоні, галузі, на тій чи іншій посаді?
• Яким має бути фонд оплати праці у новоствореному регіональному підрозділі?
• Яку зарплату запропонувати, щоб залучити потрібного фахівця і не переплатити?

На ці та інші питання Вам допоможе дати відповідь професійний
Галузевий огляд заробітних плат
 
Огляд зарплат – результат маркетингового дослідження, проведеного на Ваше замовлення з урахуванням специфіки діяльності Вашої компанії, переліку посад та регіонів, що Вас цікавлять.
 
Для чого потрібний періодичний моніторинг заробітних плат у своїй галузі?
 
1. Визначення реальної ринкової вартості фахівців
Щоб залучати та утримувати потрібних співробітників, необхідно добре уявляти, як оплачується їхня робота в інших компаніях. Знання ринкової вартості фахівців захищає компанію від негативних наслідків недоплати чи перевитрати коштів. Воно допомагає зрозуміти, звідки і чим можна залучити професіоналів, куди і чому вони можуть піти.
 
2. Створення ефективних схем матеріального та нематеріального стимулювання
Продуктивність праці та узгодженість дій співробітників, лояльність і стабільність колективу безпосередньо пов'язані з системою стимулювання, що використовується в компанії. Щоб ефективно мотивувати персонал, треба уявляти за що, як і скільки інші компанії платять своїм співробітникам.
 
3. Ефективне управління та оптимізація фондів оплати праці
Знання ринкового рівня оплати дозволяє раціонально використовувати бюджет на оплату праці – без  зайвої витрати коштів та негативних наслідків для залучення, утримання та мотивації працівників.
 
4. Визначення конкурентоспроможності Вашої компанії на ринку праці
Огляди заробітних плат, що регулярно проводяться, дозволяють відстежувати зміни на ринку праці. Своєчасне пристосування системи стимулювання персоналу до мінливих зовнішніх і внутрішніх умов ведення діяльності дозволяє компанії утримувати обрану позицію ринку праці, підвищуючи стійкість, ефективність і передбачуваність своєї роботи.
 
5. Зміцнення лояльності працівників
Грамотний огляд зарплат допоможе розвіяти домисли персоналу про те, що нібито «у компаніях-конкурентах – платять більше» та «збивати» зарплатні очікування претендентів під час найму.
 
6. Професійно зроблене дослідження зарплат зрештою заощаджує гроші компанії-замовника
Так, ціна помилки у переплаті п'ятдесяти менеджерам середньої ланки всього по 100 дол. на місяць становитиме за рік уже $60000! Ціна догляду рідкісного фахівця через недооцінку його «вартості» взагалі не піддається грошовому виразу.
 
Тарифи для проведення дослідження ринку заробітних плат
(залежно від складності завдання та рівня посади):
 
• від 1 до 5 позицій: 3000 – 8000 грн. (за 1 позицію)
• від 6 до 10 позицій: 2000 – 6000 грн. (за 1 позицію)
• від 11 позицій та вище: 1500 - 5000 грн. (за 1 позицію)
Примітка: «Позиція» – це одна посада в одному місті/області.
Можливе дослідження рівня зарплат у конкретних компаніях (конкурентах), вказаних клієнтом
 
Які джерела ми використовуємо:

• Інформація від представників компаній, що працюють у сфері та регіоні, що Вас цікавить;
• Інформація від спеціалістів з бази даних агентства;
• Спеціалізовані сайти з пошуку роботи;
• Аналіз попиту та пропозиції на ринку праці в різних ЗМІ;
• Інформація від партнерських кадрових агенцій;
• Збір інформації з допомогою методів прямого пошуку.

Терміни: У середньому проведення дослідження заробітних плат з 5 – 10 посад займає 7-10 днів.
 
Огляд надається у вигляді звіту, в якому вказується:

• Найменування посади;
• Основні посадові обов'язки;
• Мінімальний розмір заробітної плати;
• Максимальний розмір зарплати;
• Середнє значення заробітної плати - медіана (середнє арифметичне від усіх значень, отриманих за кожною посадою);
• Найбільш часто зустрічається розмір заробітної плати – мода (значення, яке зустрічається найчастіше для кожної посади);
• можливі схеми розрахунку заробітної плати;
• Список компаній-джерел інформації (обговорюється окремо) 

Зразки Звітів надсилаються на запит.
 
Щоб замовити дослідження, надішліть ЗАЯВКУ із зазначенням:

• Посад
• Регіонів
• Галузі 

за адресою kiev@navigator.lg.ua, або дзвоніть
у Києві: 050-474-5331, 067-5240233, 093-3395248.

Для чого потрібний періодичний моніторинг заробітних плат у своїй галузі?