Підбір персоналу. Рекрутинг. Пошук та відбір співробітників

 

  НАВІГАТОР пропонує:
ПРОФЕСІЙНИЙ ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ

 
 
Деякі принципи та умови:

• Наша мета - надавати послуги найвищої якості, давати можливість провідним фірмам та кращим професіоналам знайти один одного, тим самим сприяти їхньому успіху.

 

• Будь-яка інформація, отримана клієнтом від нашої компанії, а також від організації-клієнта вважається суворо конфіденційною.

 

• Починаючи роботу над замовленням, ми уважно вивчаємо всі вимоги та деталі, намагаючись дивитися на кожного потенційного кандидата очима нашого клієнта. У процесі підбору топ-менеджерів ми вивчаємо ринок, потреби та побажання до зарплати таких фахівців, даємо рекомендації клієнту про стан рівня зарплат та погоджуємо умови з кожним кандидатом індивідуально.

 

• Ми цінуємо час замовника та надаємо йому лише ретельно відібраних кандидатів: для закриття вакансії зазвичай достатньо 3–7 кандидатів.

 

• 90% кандидатів, прийнятих на роботу за нашою рекомендацією, успішно проходять випробувальний термін та продовжують працювати у компаніях.

 

• За кандидатами, прийнятими працювати від нашого агентства, надається гарантія терміном від 3 до 12 (!) місяців (за домовленістю з клієнтом), протягом якої ми готові провести повторний пошук і замінити обраного Вами співробітника.

 

• Агентство прагне встановлення відносин довготривалого співробітництва зі своїми замовниками, оскільки повторні замовлення від постійних клієнтів становлять близько 70% загального обсягу роботи агентства.

 

• Якщо Ви за дивним збігом обставин ще не працювали з нами, спробуємо! Вам сподобається. Так само, як і іншим клієнтам: Client-list.

 

• Протягом до 12 місяців після виконання замовлення ми не розглядаємо всіх працюючих співробітників-замовників як суб'єктів для переманювання.

 
У своїй роботі ми керуємось:
"Стандартами якості послуг з підбору персоналу"
та Етичним кодексом
 
Ми застосовуємо широкий спектр пошуку кандидатів:
 
- Пошук у різних базах даних, у т.ч. на платних інтернет-ресурсах
- Розміщення оголошень та реклами вакансій у ЗМІ
- Активний та пасивний пошук кандидатів у Internet
- Пошук через партнерські агенції та своїх представників у регіонах
- Прямий пошук через мережу контактів, інформаторів та рекомендації
- Прямий пошук у компаніях галузі та компаніях-конкурентах
- Пошук у соціальних мережах
 
Основні методи оцінки та відбору кандидатів
 
- Попередній аналіз документів та резюме.
- Телефонні співбесіди.
- Детальна особиста співбесіда щодо технологій структурованого, проєктивного або CASE-інтерв'ю; оцінка відповідності вимогам замовника; виявлення мотивації та лояльності кандидата.
- Збір та оцінка відгуків та рекомендацій з минулих місць роботи.
- Психодіагностика та/або тестування кандидатів (при необхідності).
- Порівняльний аналіз усієї інформації та відбір фінальних кандидатів з використанням методики CBA (Відбір за компетенціями).
- Організація зустрічей кандидатів із Замовником (можливо у нашому офісі).
 
Про вартість послуг:
 
1. Пропозиція щодо конкретної вартості роботи робиться агентством після вивчення заявки на підбір персоналу та її опрацювання із замовником.
Як правило, вартість послуг з підбору персоналу складає 10-15% середнього річного доходу фахівця, якого шукаєте.
 
2. При визначенні вартості роботи враховуються:
- складність виробничих завдань та вимог до кандидатів, обмеження у пошуку;
- привабливість компанії, запропонованої роботи та її оплати для кандидатів;
- способи пошуку, які можуть бути ефективними за цим замовленням;
- обсяг та успішність попереднього досвіду роботи з цим замовником;
- ексклюзивність замовлення та етапність оплати;
- кількість/рідкісність таких фахівців на ринку праці;
 
3. У вартість послуг включено:
- оцінка умов виконання замовлення та консультування замовника;
- пошук кандидатів, розміщення оголошень про вакансії у ЗМІ;
- оцінка та відбір кандидатів; консультування замовника щодо рекомендованих кандидатів та оплати праці;
- гарантія безкоштовної заміни працівника у разі непроходження ним стандартного випробувального (гарантійного) строку
 
Заявку на персонал Ви можете зробити зараз
 
Якщо ваші вакансії вже розміщені в Інтернеті, надішліть нам посилання електронною поштою і ми підготуємо комерційну пропозицію для вашої компанії:
Тел. у Києві: 067-5240233, 050-474-5331
e-mail: kiev@navigator.lg.ua
 
 
ПОРУЧІТЬ ПІДБІР КАДРІВ ПРОФЕСІОНАЛАМ!