Які терміни підбору персоналу?

Як правило, повноцінний, технологічний процес пошуку, відбору та презентації кандидатів триває від 2-х і більше тижнів в залежності від складності завдання. Тільки при такому підході агентство клієнта може бути впевненим, що рекрутер переглянув достатню частину ринку потенційних кандидатів. А не просто взяв те, що «лежало зверху», швидко переглянув свіжі резюме у базі даних і на 2-3 робочих сайтах…

Якщо агентство під тиском клієнта (або для швидшого отримання замовлення) заявляє, що знайде потрібних клієнту кандидатів за кілька днів, це завжди свідчить про те, що:

- пошук буде поверхневим, з тих кандидатів, що «попалися під руку»;
- відбір буде проведений у поспіху;
(Наприклад, лише на перевірку рекомендацій з попередніх місць роботи кандидатів зазвичай йде кілька днів, оскільки спочатку потрібно зв'язатися з колишніми керівниками, потім застати їх на робочому місці і потім підштовхнути їх до відкритого розмови…)
- частіше за все таку роботу доведеться перероблювати, тобто виконувати гарантійну заміну.

На жаль, деякі нові клієнти до сих пір уявляють роботу рекрутера, як «Ви мені швидко подивіться в базі даних і пришліть завтра кількох кандидатів».
Звичайно, якби такі кандидати сиділи і чекали вашого дзвінка..:-)

Шановні клієнти! База даних, яка б вона не була – це лише сховище резюме людей, які в різний час ШУКАЛИ роботу і відправляли до агентства своє резюме.

95% людей з будь-якої бази даних вже давно знайшли роботу. Але деякі, звичайно (5-10%), можуть розглядати й нові пропозиції. Можливо, і вашу…
Знайти ці «золоті зерна» в масі людської руди – це не справа одного дня і навіть не одного тижня. Якщо, звісно, робити все розумно…

Хронологія процесу рекрутингу упрощено:
Грамотно переглянути сотні резюме у базі даних і на джоб-сайтах, щоб відібрати 20-30 формально підходящих: 10-20 чоловіко-годин.
Зробити сотню відбіркових телефонних дзвінків (по 10-15 хвилин) і в результаті вибрати десяток кандидатів для особистих співбесід:  10-20 чоловіко-годин.
Десять співбесід з потенційними кандидатами по 1 годині = 10 годин
Збір інформації та відгуків про фінальних кандидатів,
і ось - проміжний результат: 1-2 кандидата, готові до зустрічі з замовником!
І ще 1-2 рази по колу..
Колосальна праця!

Повністю приблизні терміни кожного етапу рекрутингу розписані тут: https://навігатор.укр/uk/services/19/457/

Це не враховує витрати на прямий пошук (хедхантинг) серед компаній-конкурентів, який часто необхідний при пошуку рідкісних спеціалістів і керівників. А це кілька годин на проробку кожної компанії: збір і аналіз інформації, визначення імен, розробка і проба легенди, встановлення контакту, переконання кандидата і т.д.

Також беремо до уваги:
- замовник часто сам не оперативно розглядає представлених кандидатів (особи, що приймають рішення, можуть бути в командировці, зайняті, хворі, у відпустці, немає кворума..)
- багато кандидатів також люди, що працюють, зайняті і сімейні..
- після надходження пропозиції про роботу кожному кандидату потрібен час подумати і порадитися…
- а фінальному кандидату потрібно ще за законом працювати 2 тижні на попередньому місці роботи…