ПСИХОЛОГІЧНА ДІАГНОСТИКА ПЕРСОНАЛУ

1. Психографологічний портрет особистості

Розгорнутий психографологічний портрет особистості складається на основі аналізу оригінальних зразків почерку людини. Методологічною основою аналізу є система Клари Гольдзихер Роман, створена в 40-х - 50-х роках ХХ століття, що отримала визнання та поширення серед практикуючих психографологів світу та удосконалена школою графоаналізу Інеси Гольдберг у сучасний час. У процесі аналізу складається розгорнутий портрет особистості за наступними характеристиками:

• Когнітивні особливості;
• Емоційно-вольова сфера;
• Особливості соціальної адаптації індивіда;
• Рівень соціокультурного розвитку;
• Індивідуально-особистісна проблематика.

2. Розгорнутий психологічний портрет особистості здійснюється на основі батареї проективних тестів. 

Цілі тестування: Виявлення у кандидатів факторів ризику, пов'язаних з їх особистісними особливостями: асоціальних і антисоціальних нахилів, таких як конфліктність, агресивність, щирість, жадібність (як передумова до зловживань службовим становищем), схильність до зловживань алкоголем та вживання наркотичних речовин, ігроманія, неуважність у виконанні службових обов'язків та інші.

Оцінка відповідності між ключовими компетенціями професії та особистісними властивостями кандидатів (темперамент, характер, особливості мислення, освітньо-культурний рівень, соціальна позиція та інші).

На основі аналізу результатів тестування більше 5 тисяч працівників сформовані принципи узагальнення результатів тестування в п'ять основних показників:

• рівень соціальної благонадійності (етика, мораль, моральність);
• емоційний інтелект (основа для розвитку соціальної компетентності);
• схильність до управлінської роботи;
• спрямованість, ієрархія та стан мотивації;
• «близкість» особистісних особливостей і здібностей до критеріїв професії.

Використовуються наступні адаптовані західні та авторські тести:

• Л.Сонді (вибір портретів),
• У.Аве-Лаллемант (малювання зірок і хвиль),
• Е.Вартегга (домалювання незакінчених малюнків),
• сім'ї Лібіних (малювання людини з геометричних фігур),
• В.Джосса (читання історії про кохання і смерть людини),
• «Журналіст» (вільний вибір рубрики для журналу і обмежений вибір персонажів для інтерв'ю),
• «Дерево» (малювання листяного дерева),
• «Чоловік» (малювання фігури людини у повний ріст)
• «Несіснуюча іграшка» (малюнковий творчий тест),
• тест руки Е.Вагнега (інтерпретація рухів у статичному зображенні серії рук) та інші залежно від завдань клієнта.

3. Прогноз ефективності керівника

Прогноз управлінської ефективності кандидатів у ланцюг топ-менеджменту, визначений за батареєю проективних тестів: «Журналіст» (вільний вибір рубрики для журналу і обмежений вибір персонажів для інтерв'ю), тест руки Е.Вагнега (інтерпретація рухів у статичному зображенні серії рук), сім'ї Лібіних (малювання людини з геометричних фігур); «Чоловік» (малювання фігури людини у повний ріст), «Несіснуюча іграшка» (малюнковий творчий тест).

4. Графологічна оцінка благонадійності

5.  Визначення прихованої інформації (компрометуючого характеру) з використанням поліграфа (психофізіологічне інтерв'ю)

6. Оцінка відповідності посади

Визначення ступеня придатності кандидатів на лінійні посади у компаніях:

• торгових у роздріб (продавці-консультанти),
• на посади в закладах сфери обслуговування (офіціанти, маркери, хостес),
• на посади у фронт-офісах банків (касири)

на основі батареї проективних тестів, включаючи тести Л.Сонді (вибір портретів), У.Аве-Лаллемант (малювання зірок і хвиль), Е.Вартегга (дорисовка незакінчених малюнків) і В.Джосса (читання історії про кохання і смерть людини). Також до цієї батареї включений психофізіологічний тест «Інтелектуальна лабільність», який прогнозує здатність кандидата до навчання. Рекомендація щодо працевлаштування видається за чотирма ступенями:

1. Кандидат "ідеально" відповідає даній посаді.
2. Кандидат відповідає даній посаді, але буде давати середні результати.
3. Кандидат може бути прийнятий на посаду за умови належного контролю за його роботою. Брати його варто лише при кадровому "голоді".
4. Кандидата не можна брати на дану посаду через різні ризики (халатність, конфліктність, зловживання, крадіжки) або недообгрунтовані витрати на його навчання.

Ця методика також підходить компаніям, які практикують масовий рекрутинг і відбір на перші спеціальності серед випускників ВУЗів.

№	Продукт	Вартість оцінки за одного кандидата, грн.
1.	Розгорнутий психографологічний портрет особистості	від 900
2.	Розгорнутий психологічний портрет особистості	від 1000
3.	Прогноз управлінської ефективності	500
4.	Визначення ступеня благонадійності за почерком	150
5.	Визначення прихованої інформації компрометуючого характеру (перевірка на поліграфі)	від 1300 детальніше
6.	Визначення ступеня придатності кандидатів на лінійні посади	від 300

• «Райффайзен Банк Аваль» (офіси в: Київ, Біла Церква, Донецьк, Сімферополь, Керч, Рівне, Херсон, Черкаси)
• «Ві Ей Бі Банк» (Київ, Харків, Львів, Вінниця)
• «Банк Кредит Дніпро» (Київ, Дніпропетровськ)
• ТОВ «УТЛ-КОМ» ТМ «Мобідік» (Київ, Одеса, Дніпропетровськ, Харків)
• «Готель ДНІПРО» (Київ)