Підпишіться на розсилку
Підпишіться на Рейтинг новин ринку праці та персоналу України. Тільки найважливіші новини та анонси свіжих статей 2-3 рази на місяць на вашу пошту
Читайте про рекрутинг
«Рекрутинг в Україні»
наш блог
наш блог
«Ефективний підбір персоналу»
Електронний журнал.
Електронний журнал.
12+ вопросов, которые не любят задавать рекрутеры
То, что вы не спросите, может обернуться против вас!
Вот 12+ важных вопросов, которые большинство рекрутеров забывают, боятся или не любят задавать соискателям при отборе на работу.
Это обычный защитный человеческий инстинкт – избегать и уклоняться от трудных и неудобных вопросов. Как с этой, так и с той стороны баррикад. Он свойственен не только обычным людям, но и многим специалистам по персоналу.
В процессе отбора кандидатов на рабочие места мы сами часто ищем причину, чтобы сказать Да и избежать вариантов, когда придется сказать Нет. Конечно, так мы не создаем взаимного дискомфорта, но на пользу ли это делу?
Все-таки неудобные вопросы стоит задавать, не откладывая.
1. Вы проходите собеседования отбор в эти дни в другой компании компаниях?
2. Вы сообщили нынешнему работодателю в вашем желании уйти? Его реакция?
3. Вы готовы будете рассматривать контр-предложение, если таковое будет?
4. Вы сказали нынешнему работодателю о причинах увольнения? И что он ответил?
5. Вы когда-нибудь работали в такой компании, как наша? Если нет, то что заставляет вас думать, что наша компания – то, что вам нужно?
6. Причины увольнений с последних мест работы?
7. Объясните ваши пробелы в трудовой биографии?
8. Вопросы об отношению к алкоголю, курению и наркотикам.
9. Есть ли у вас невозвращенные кредиты, имущество в залоге?
10. Попросите кандидата обосновать, почему он думает, что подходит для этой должности.
11. Назовите желаемый минимум зарплаты?
12. Как долго вы планируете у нас работать?
13. Сколько дней в год вы в среднем болеете / находитесь на больничном?
Если вы зададите кандидату эти вопросы на первом или втором собеседовании, вы избежите многих сюрпризов в дальнейшем и просто сэкономите свое время, вовремя отказав «проблемному» кандидату..
Какие еще «неудобные» вопросы обязательно стоит задавать соискателям?
Подготовлено: кадровая компания "Навигатор".
Зробіть заявку на пошук
Заповніть заявку в Word і надішліть нам: |
Business Personality TestНайзручніший у використанні, недорогий та достовірний онлайн-тест для експрес-оцінки кандидатів на роботу.Керівникам, HR-менеджерам та всім фахівцям з персоналу. 100 запитань / 20 хвилин / 4 сторінки звіту Докладніше Приклади звітів |
