Подпишитесь на рассылку

Подпишитесь на Рейтинг новостей рынка труда и персонала Украины. Только самые важные новости и анонсы свежих статей 2-3 раза в месяц на вашу почту
Межрегиональная рекрутинговая компания НАВИГАТОР®: быстрый подбор персонала по всей Украине, хедхантинг руководителей и редких специалистов.
Нужен персонал? Звоните!
050-4745331, 093-3395248
067-5240233
Пишите нам:
kiev@navigator.lg.ua
welcome@navigator.lg.ua

Киев
Днепр
Винница
Львов
Запорожье
Мариуполь
Николаев
Одесса
Полтава
Кропивницкий
Харьков
Черкассы
Главная  /  База знаний  /

Подпишитесь на рассылку

Подпишитесь на Рейтинг новостей рынка труда и персонала Украины. Только самые важные новости и анонсы свежих статей 2-3 раза в месяц на вашу почту
более 4000 подписчиков
Подробнее о рассылке

12+ вопросов, которые не любят задавать рекрутеры

То, что вы не спросите, может обернуться против вас! 
Вот 12+ важных вопросов, которые большинство рекрутеров забывают, боятся или не любят задавать соискателям при отборе на работу.
 
Это обычный защитный человеческий инстинкт – избегать и уклоняться от трудных и неудобных вопросов. Как с этой, так и с той стороны баррикад. Он свойственен не только обычным людям, но и многим специалистам по персоналу.
 
В процессе отбора кандидатов на рабочие места мы сами часто ищем причину, чтобы сказать Да и избежать вариантов, когда придется сказать Нет. Конечно, так мы не создаем взаимного дискомфорта, но на пользу ли это делу?
Все-таки неудобные вопросы стоит задавать, не откладывая.
 
1. Вы проходите собеседования отбор в эти дни в другой компании компаниях?
 
2. Вы сообщили нынешнему работодателю в вашем желании уйти? Его реакция?
 
3. Вы готовы будете рассматривать контр-предложение, если таковое будет?
 
4. Вы сказали нынешнему работодателю о причинах увольнения? И что он ответил?
 
5. Вы когда-нибудь работали в такой компании, как наша? Если нет, то что заставляет вас думать, что наша компания – то, что вам нужно?
 
6. Причины увольнений с последних мест работы?
 
7. Объясните ваши пробелы в трудовой биографии?
 
8. Вопросы об отношению к алкоголю, курению и наркотикам.
 
9. Есть ли у вас невозвращенные кредиты, имущество в залоге?
 
10. Попросите кандидата обосновать, почему он думает, что подходит для этой должности.
 
11. Назовите желаемый минимум зарплаты?
 
12. Как долго вы планируете у нас работать?
 
13. Сколько дней в год вы в среднем болеете / находитесь на больничном?
 
Если вы зададите кандидату эти вопросы на первом или втором собеседовании, вы избежите многих сюрпризов в дальнейшем и просто сэкономите свое время, вовремя отказав «проблемному» кандидату..
 
Какие еще «неудобные» вопросы обязательно стоит задавать соискателям?

Подготовлено: кадровая компания "Навигатор".
 

Сделайте заявку на поиск
персонала п
рямо сейчас

Заполните заявку в Word и пришлите нам:
kiev@navigator.lg.ua
welcome@navigator.lg.ua
или заполните эту форму
Поручите подбор кадров профессионалам!

 

Business Personality Test

Самый удобный в использовании, недорогой и достоверный онлайн-тест для экспресс-оценки кандидатов на работу.
Руководителям, HR-менеджерам и всем специалистам по персоналу.
100 вопросов / 20 минут / 4 страницы отчета
 
Подробнее
Примеры отчетов

Компаниям

Подбор персонала в Киеве и Украине
Тренинги и семинары
Обзор зарплат
Оценка персонала
Консалтинг
Вопрос-ответ
Наши клиенты
Примеры работ

Соискателям

Услуги для соискателей
Резюме-сервис
Заявка на Резюме-сервис
Книга «Как найти хорошую работу…»
Как составить резюме
Образец резюме
Карьерный консультант
Персональный поиск работы
Согласие на обработку персональных данных
Вакансии
Статьи о поиске работы

О нас

Почему Навигатор?
Кратко о руководителе
Наши консультанты
Как нас найти
Этический кодекс рекрутингового агентства
Работа в Навигаторе™
Все преимущества компании
БЕСПРЕЦЕДЕНТНЫЕ ГАРАНТИИ

Следите за нами в Twitter

База знаний

Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Инструменты для HR
Библиотека для HR
Special Reports & Whitepapers
Статьи Работодателям
Рейтинги, обзоры
Наши опросы
Итоги прошлых опросов
Приколы
Блог «Рекрутинг в Украине»
Журнал «Эффективный подбор персонала»
Articles for HR (статьи на английском)