Підпишіться на розсилку

Підпишіться на Рейтинг новин ринку праці та персоналу України. Тільки найважливіші новини та анонси свіжих статей 2-3 рази на місяць на вашу пошту

Читайте про рекрутинг

«Рекрутинг в Україні»
наш блог

«Ефективний підбір персоналу»
Електронний журнал.

Статті про підбір та управління персоналом

Підпишіться на розсилку

Читайте про рекрутинг

«Рекрутинг в Україні»
наш блог

«Ефективний підбір персоналу»
Електронний журнал.

Статті про підбір та управління персоналом

Сколько стоит самостоятельный подбор персонала?

№	Этапы поиска и отбора	Время	Другие расходы	Возникающие проблемы, примечания
1.	Принятие решения о вакансии. Определение требований к вакансии.	1-2 дня	интеллектуальные	Необходимо согласовать свое видение вакансии с мнением непосредственного руководителя кандидата
2.	Поиск среди знакомых и через сотрудников компании	7 – 10 дней	.	При частом/долгом использовании - риск снизить имидж компании на рынке труда.
3.	Размещение объявлений в СМИ и интернет: - составление текста - мониторинг СМИ, распределение бюджета - написание бланков объявлений, разработка оригинал-макетов блочной рекламы, их утверждение и корректировка - контакт с редакциями, согласование оплаты и текстов - публикация объявлений /рекламы вакансии	1-2 часа 1-2 часа 1-4 часа 1-2 часа 2-4 недели	Рабочее время сотрудников (100-200 грн/день). От 100 до 1000 грн. в месяц	- В какой газете разместить объявления? - Как правильно составить объявление, чтобы привлечь нужных кандидатов и отсечь неподходящих? - На объявления в СМИ откликаются только те кандидаты, которые в этот момент активно ищут новую работу, это только 10-20% регионального рынка таких специалистов. Высок элемент случайности -Опыт показывает, что объявление должно выходить не менее 4-х раз подряд, т.е в течение месяца.
4.	Поиск в Интернет: - поиск подходящих резюме - размещение вакансии на 3-4 сайтах по трудоустройству.	ежедневно по 2-3 часа/день = от 10 часов	Оплата за платные услуги job-сайтов: доступ к контактам резюме и др.	Кто будет анализировать резюме и отвечать за качество оценки: секретарь, опытный сотрудник, директор или нанять менеджера по персоналу?
5.	Контакты с кандидатами: - прием телефонных звонков, ответы на вопросы - прием резюме по факсу, эл.почте; их первичный просмотр и сортировка - телефонные переговоры, уточнение данных, приглашение на собеседование	По 3-4 часа в день (чистого времени) в течение 3-4 недель = ок. 60 часов в месяц.	Рабочее время. Расходы на телефонную связь, бумагу и Интернет-траффик.	- Более 70 % звонков поступает от заведомо неподходящих кандидатов. - Опыт показывает, что более 60% резюме содержат недостоверные и неполные данные. - Эмоциональная усталость и, как следствие, риск пропустить хороших кандидатов.
6.	Проведение собеседований: 1 этап: собеседование с менеджером по персоналу или лицом, его заменяющим; 2 этап: собеседование с руководителем	1. от 30 мин. на кандидата х 15-20 человек = 10-20 часов. 2. 30-60 мин. /кандидат = 4- 8 часов.	Рабочее время сотрудников (100-200 грн/день). Рабочее время руководителя (???? грн/день).	- Как оценить, какой кандидат «тот, что нам нужен?» - Как проверить профессиональные навыки и личные качества соискателя? - Неполученная прибыль, которая возникает, когда руководители не занимаются своими прямыми обязанностями, а тратят время на собеседования. Каковы могут быть убытки от "непродаж" начальника отдела продаж? - Не сумели правильно оценить резюме и потеряли ценного кандидата. - Потеря хороших кандидатов из-за непрофессиональной организации собеседований.
7.	Повторные процедуры ( п.п. 2-5), если подходящих кандидатов не нашлось.	Еще 2-4 недели поиска	Повторные расходы	Раздражение и неполученная прибыль
8.	Возможное (50%) увольнение кандидата в течение испытательного срока	От 2-х недель до 2-х месяцев	1-2 зарплаты, пусть даже уменьшенные, «испытательные»	Повторный поиск.
9.	Скрытые расходы	- занятые телефоны: вероятность потери клиента, который не может дозвониться; - при подборе сотрудников людьми, занимающимися этим "время от времени", повышается вероятность ошибочной оценки профессиональных и личных качеств соискателя. Какова здесь "цена ошибки"? - арендная плата в месяц:… - стоимость создания и обслуживания рабочих мест лиц, занятых поиском и отбором; - амортизация оргтехники и стоимость расходных материалов;

Исходя из таблицы, а также наших неоднократных, совместно с различными работодателями, подсчетов видно, что в среднем стоимость самостоятельного подбора обходится в 2-3 месячных зарплаты специалиста среднего уровня.
Высококлассного специалиста сегодня самостоятельно найти практически невозможно — такие люди, как правило, хорошо устроены, активно работу не ищут и объявления не просматривают. Кроме того, многие успешные кандидаты могут по каким-либо субъективным причинам не позвонить Вам (побояться огласки, просто не решиться, не успеть) и пройти мимо вашего поля зрения.… А это может как раз тот, кого вы ищете…
Поэтому, для гарантии получения хорошего кандидата желательно обращаться к посредникам, работающим на рынке труда.

Сергей Беляев,
координатор Ассоциации региональных кадровых агентств Украины (АРКА)

Зробіть заявку на пошук
персонала прямо зараз

Заповніть заявку в Word і надішліть нам:
kiev@navigator.lg.ua
welcome@navigator.lg.ua
або заповніть цю форму
Доручіть підбір кадрів професіоналам!