Подпишитесь на рассылку

Подпишитесь на Рейтинг новостей рынка труда и персонала Украины. Только самые важные новости и анонсы свежих статей 2-3 раза в месяц на вашу почту
Межрегиональная рекрутинговая компания НАВИГАТОР®: быстрый подбор персонала по всей Украине, хедхантинг руководителей и редких специалистов.
Нужен персонал? Звоните!
050-4745331, 093-3395248
067-5240233
Пишите нам:
kiev@navigator.lg.ua
welcome@navigator.lg.ua

Киев
Днепр
Винница
Львов
Запорожье
Мариуполь
Николаев
Одесса
Полтава
Кропивницкий
Харьков
Черкассы
Главная  /

Подпишитесь на рассылку

Подпишитесь на Рейтинг новостей рынка труда и персонала Украины. Только самые важные новости и анонсы свежих статей 2-3 раза в месяц на вашу почту
более 4000 подписчиков
Подробнее о рассылке

Сколько стоит самостоятельный подбор персонала?

 
Этапы поиска и отбора Время Другие расходы Возникающие проблемы, примечания
1. Принятие решения о вакансии.
Определение требований к вакансии.
1-2 дня интеллектуальные Необходимо согласовать свое видение вакансии с мнением непосредственного руководителя кандидата
2. Поиск среди знакомых и через сотрудников компании 7 – 10 дней . При частом/долгом использовании - риск снизить имидж компании на рынке труда.
3. Размещение объявлений в СМИ и интернет:
- составление текста
- мониторинг СМИ, распределение бюджета 
- написание бланков объявлений, разработка оригинал-макетов блочной рекламы, их утверждение и корректировка
- контакт с редакциями, согласование оплаты и текстов
- публикация объявлений /рекламы вакансии

1-2 часа
1-2 часа

1-4 часа

 

1-2 часа

2-4 недели

Рабочее время сотрудников (100-200 грн/день).

 

 

От 100 до 1000 грн. в месяц

- В какой газете разместить объявления? 
- Как правильно составить объявление, чтобы привлечь нужных кандидатов и отсечь неподходящих?
- На объявления в СМИ откликаются только те кандидаты, которые в этот момент активно ищут новую работу, это только 10-20% регионального рынка таких специалистов.
Высок элемент случайности
-Опыт показывает, что объявление должно выходить не менее 4-х раз подряд, т.е в течение месяца.
4. Поиск в Интернет:
- поиск подходящих резюме
- размещение вакансии
на 3-4 сайтах по трудоустройству.
 
ежедневно по 2-3 часа/день = от 10 часов Оплата за платные услуги job-сайтов: доступ к контактам резюме и др. Кто будет анализировать резюме и отвечать за качество оценки: секретарь, опытный сотрудник, директор или нанять менеджера по персоналу?
5. Контакты с кандидатами:
- прием телефонных звонков, ответы на вопросы
- прием резюме по факсу, эл.почте; их первичный просмотр и сортировка
- телефонные переговоры, уточнение данных, приглашение на собеседование
По 3-4 часа в день (чистого времени) в течение 3-4 недель = ок. 60 часов в месяц. Рабочее время. Расходы на телефонную связь, бумагу и Интернет-траффик. - Более 70 % звонков поступает от заведомо неподходящих кандидатов.

- Опыт показывает, что более 60% резюме содержат недостоверные и неполные данные.

- Эмоциональная усталость и, как следствие, риск пропустить хороших кандидатов.

6. Проведение собеседований:

1 этап: собеседование с менеджером по персоналу или лицом, его заменяющим;

2 этап: собеседование с руководителем

1. от 30 мин. на кандидата х 15-20 человек = 10-20 часов.

2. 30-60 мин. /кандидат = 4- 8 часов.

Рабочее время сотрудников (100-200 грн/день).

Рабочее время руководителя (???? грн/день).

- Как оценить, какой кандидат «тот, что нам нужен?»
- Как проверить профессиональные навыки и личные качества соискателя?
- Неполученная прибыль, которая возникает, когда руководители не занимаются своими прямыми обязанностями, а тратят время на собеседования. Каковы могут быть убытки от "непродаж" начальника отдела продаж?
- Не сумели правильно оценить резюме и потеряли ценного кандидата.
- Потеря хороших кандидатов из-за непрофессиональной организации собеседований.
7. Повторные процедуры ( п.п. 2-5), если подходящих кандидатов не нашлось. Еще 2-4 недели поиска Повторные расходы Раздражение и неполученная прибыль
8. Возможное (50%) увольнение кандидата в течение испытательного срока От 2-х недель до 2-х месяцев 1-2 зарплаты, пусть даже уменьшенные, «испытательные» Повторный поиск.
9. Скрытые расходы - занятые телефоны: вероятность потери клиента, который не может дозвониться;
- при подборе сотрудников людьми, занимающимися этим "время от времени", повышается вероятность ошибочной оценки профессиональных и личных качеств соискателя. Какова здесь "цена ошибки"?
- арендная плата в месяц:…
- стоимость создания и обслуживания рабочих мест лиц, занятых поиском и отбором;
- амортизация оргтехники и стоимость расходных материалов;

Исходя из таблицы, а также наших неоднократных, совместно с различными работодателями, подсчетов видно, что в среднем стоимость самостоятельного подбора обходится в 2-3 месячных зарплаты специалиста среднего уровня.
Высококлассного специалиста сегодня самостоятельно найти практически невозможно — такие люди, как правило, хорошо устроены, активно работу не ищут и объявления не просматривают. Кроме того, многие успешные кандидаты могут по каким-либо субъективным причинам не позвонить Вам (побояться огласки, просто не решиться, не успеть) и пройти мимо вашего поля зрения.… А это может как раз тот, кого вы ищете…
Поэтому, для гарантии получения хорошего кандидата желательно обращаться к посредникам, работающим на рынке труда.

Сергей Беляев,
координатор Ассоциации региональных кадровых агентств Украины (АРКА)
 

Перейти к списку всех статей для работодателя»

Сделайте заявку на поиск
персонала п
рямо сейчас

Заполните заявку в Word и пришлите нам:
kiev@navigator.lg.ua
welcome@navigator.lg.ua
или заполните эту форму
Поручите подбор кадров профессионалам!

 

Электронные книги для руководителей и HR-менеджеров

  • Размещение вакансий в Интернет, краткий курс
  • Искусство подбора персонала
  • Вы - управляющий персоналом
  • Корпоративный сайт – мощное оружие в войне за персонал
 
Скачать бесплатно