Перевірка на поліграфі (детектор брехні)

Благонадійність – головний фактор особистості, який визначає, чи можна довіряти людині чи ні. Благонадійність - це дотримання або прагнення дотримуватись правових та моральних норм. Це характеристика особливостей світогляду особистості.

Кожен кандидат, якого Ви наймаєте на роботу, може сприяти або успіху Вашої компанії, або її руйнуванню. 35% зруйнованого бізнесу у світі — результат дій нелояльного персоналу. Довіряй, але перевіряй!

Компанія «Навігатор» пропонує:

Перевірка на благонадійність (виявлення брехні) за допомогою поліграфа

Визначення прихованої інформації (компрометуючого характеру) кандидатом від роботодавця під час працевлаштування шляхом проведення опитування з використанням поліграфа (психофізіологічне інтерв'ю).

Стандартний перелік тематик запитуваних питань: 

• приховане серйозне соматичне захворювання і психічні розлади;
• прихована особиста судимість, і судимість найближчих родичів;
• правопорушення в дитинстві (приводи до міліції);
• конфліктогенна поведінка, схильність до фізичного насильства;
• залежність від психоактивних речовин (алкоголь і наркотики) на даний момент і в минулому, а також гральна залежність;
• крадіжки в минулому грошей і товарно-матеріальних цінностей;
• великі борги перед банками і фізичними особами;
• зв'язки з кримінальним середовищем;
• такі види прихованих протиправних дій і дій, які завдали збитків колишнім роботодавцям, де мали місце: поширення конфіденційної інформації, підробка документів, фінансові махінації, хабарі (дача і одержання), крадіжки;
• мета трудового розташування: агентурна робота на конкурентів, податковиків і злочинців;
• приховання будь-якої інформації, яка (за оцінкою самого опитуваного) може стати перешкодою у роботі в компанії;
• додаткові питання за темою, яка цікавить роботодавця.

Вышезазначені теми сформовані у шість тестів-опитувальників, які проводяться в наступному порядку:

• Фактори неблагонадійності;
• Види протиправних дій;
• Способи завдання шкоди колишнім роботодавцям;
• Характер і способи вирішення проблем;
• Мотиви звільнення з колишніх місць роботи;
• Мотиви працевлаштування в компанію.

Питання, замовлені роботодавцем, залежно від їх специфіки, можуть бути сформовані у окремий тест-опитувальник або розподілені серед запропонованих тестів.
Достовірність результатів: 95%

Процедура:

• Для діагностики ми приносимо свій ноутбук і спеціальні датчики
• Необхідне окреме тихе ізольоване приміщення 
• Тривалість діагностики 2 – 2,5 години
• Результат і рекомендації у електронному або письмовому вигляді Ви отримуєте протягом 2-3 годин, обсяг 2 сторінки
• Тільки уповноважена особа може отримати результати тестів

Конкурентні переваги нашого комплексу тестів-опитувальників:

Перехресне дослідження теми (наприклад - алкогольної залежності) шляхом задавання питань у трьох-чотирьох опитувальниках, що суттєво підвищує рівень достовірності результатів, знижуючи кількість помилково негативних результатів;

Введення контрольних питань, що дозволяють виділяти кандидатів з просоціальними (соціально нормативними) установками, що також підвищує % достовірності результатів, знижуючи кількість помилково позитивних результатів (інтерпретація фактично правдивих відповідей як нещирих);

Процедура відповідає міжнародним стандартам, а опитувальники адаптовані під місцевий менталітет.

Вартість послуг:

№п/п	Вид перевірки	Ціни, грн. *
1	Перевірка осіб, які приймаються на роботу.	1000 - 1300
2	Перевірка персоналу під час службового розслідування. Періодичні перевірки співробітників, які працюють з конфіденційною інформацією та матеріальними цінностями. Визначення прихованої інформації компрометуючого характеру, зловживання службовим положенням.	1500 - 1900
3	Проведення службового розслідування з збереженням у таємниці інформації перевірочного характеру від осіб з кругу підозрюваних (100% гарантія визначення причетних осіб)	від 2000  + 4% від поверненої  суми викрадених коштів
4	Перевірка приватних осіб (ревнощі, зрада, підозри)	1500 - 2000 грн.
5	Виїздні перевірки можливість проведення перевірки на поліграфі в будь-якому місті України	Вартість пп. 1,2,3  + компенсація проїзду та проживання

*Ціни та знижки в залежності від кількості перевіряються

Примітки.

Проведення службового розслідування у разі крадіжки матеріальних коштів здійснюється з використанням двох різних методів виявлення прихованої інформації: 1) методу контрольних запитань і 2) методу виявлення компрометуючої інформації.

Перший метод застосовний в умовах поширення інформації про інцидент серед осіб, які перевіряються, але за формою і змістом проведення він не гарантує визнання причетних осіб і не дає можливості виявити «психофізіологічні» сліди в пам'яті причетної особи до інциденту.
Другий метод гарантує виявлення таких слідів, а форма і зміст проведення процедури за цим методом спонукають причетну особу до визнання та повернення матеріальних коштів.

Визначення прихованої інформації (способів зловживання службовим становищем) при вивченні лояльності працюючого персоналу здійснюється на основі попередньої роботи з замовником, метою якої є формування тем для дослідження, конкретних питань і тестів-опитувальників, що впливає на формування ціни дослідження.

Як варіант при відборі персоналу ми пропонуємо:

Графологічна оцінка добросовісності

Визначення ступеня добросовісності (соціальної нормативності), оцінюваної за (оригінальними) зразками почерку кандидатів або співробітників. Існує чотири ступені добросовісності:

• 1 ступінь - добросовісність, обумовлена особистісними якостями і мало залежна від зовнішніх факторів,
• 2 ступінь - добросовісність, обумовлена не тільки особистісними факторами, але й зовнішніми факторами, які сприяють її прояву;
• 3 ступінь - знижена добросовісність (призначення індивіда до даного рівня добросовісності залежить від рівня відповідальності займаної посади);
• 4 ступінь - недобросовісність, обумовлена особистісними якостями і мало залежна від зовнішніх факторів).

Вартість перевірки 1-го кандидата або співробітника — 200 грн.

Перевірку на поліграфі та психологічну діагностику персоналу проводить лікар-психофізіолог 1-ї категорії, кандидат медичних наук, член Всеукраїнської Асоціації поліграфологів Опанасенко Віталій Вікторович 

Серед клієнтів:

• «Райффайзен Банк Аваль»
• «Ви Ей Бі Банк» (Київ, Харків, Львів, Вінниця)
• «Банк Кредит Дніпро» (Київ, Дніпропетровськ)
• Компанія «Ерідон» (Київ, Кіровоград)
• ТОВ «УТЛ-КОМ» ТМ «Мобідик» (Київ, Одеса, Дніпропетровськ, Харків)
• «Готель ДНІПРО» (Київ)

Хочете заощадити на майбутніх крадіжках, витоку інформації та текучці персоналу?
Тоді телефонуйте: 050-4745331, 093-3395248, 067-5240233, пишіть sb(собачка)navigator.lg.ua

Корисні матеріали для HR-менеджерів та керівників Матриця оцінки кандидатів Звіт про кандидата Перевірка рекомендацій Тест для оцінки керівників Оцінка персоналу з компетенцій Стандарти послуг з підбору персоналу та інші  Завантажити безкоштовно

Зробіть заявку на пошук персонала прямо зараз Заповніть заявку в Word і надішліть нам: kiev@navigator.lg.ua welcome@navigator.lg.ua або заповніть цю форму Доручіть підбір кадрів професіоналам!