Проверка на полиграфе (детектор лжи)

Благонадежность – главный фактор личности, который определяет, можно человеку доверять или нет. Благонадёжность - это соблюдение или стремление соблюдать правовые и моральные нормы. Это характеристика особенностей мировоззрения личности.

Каждый кандидат, которого Вы нанимаете на работу, может способствовать либо успеху Вашей компании, либо её краху. 35% разрушенного бизнеса в мире — результат действий нелояльного персонала. Доверяй, но проверяй!

Компания «Навигатор» предлагает:

Проверка на благонадежность (детекция лжи) с помощью полиграфа

Определение скрываемой информации (компрометирующего характера)кандидатом от работодателя при трудоустройстве путем проведения опроса с использованием полиграфа (психофизиологическое интервью).

Стандартный перечень тематик задаваемых вопросов: 

• скрываемое серьезное соматическое заболевание и психические расстройства;
• скрываемая личная судимость, и судимость ближайших родственников;
• правонарушения в детстве (приводы в милицию);
• конфликтогенное поведение, склонность к физическому насилию;
• зависимое поведение от психоактивных веществ (алкоголь и наркотики) на данный момент и в прошлом, а также игромания;
• воровство в прошлом денег и товарно-материальных ценностей;
• крупные долги банкам и физическим лицам;
• связи с криминальной средой;
• такие виды скрываемых противоправных действий и действий в ущерб прежним работодателям, где имели место: распространение конфиденциальной информации, подделка документов, финансовые махинации, взятки (дача и получение), кражи;
• цель трудоустройства: агентурная работа на конкурентов, налоговиков и криминалов;
• сокрытие любой информации, которая (по оценке самого опрашиваемого) может стать помехой работе в кампании;
• дополнительные вопросы по теме, интересующей работодателя.

Вышеперечисленные темы сформированы в шесть тестов-опросников, проводимых в следующем порядке:

• Факторы неблагонадежности;
• Виды противоправных действий;
• Способы ущерба прежним работодателям;
• Характер и способы решения проблем;
• Мотивы увольнения с прежних мест работы;
• Мотивы трудоустройства в компанию.

Вопросы, заказанные работодателем, в зависимости от их специфики, могут быть сформированы в отдельный тест-опросник или распределены по набору предложенных тестов.
Достоверность результатов: 95%

Процедура:

• Для диагностики мы приносим свой ноутбук и специальные датчики
• Необходимо отдельное тихое изолированное помещение 
• Продолжительность диагностики 2 – 2,5 часа
• Результат и рекомендации в электронном или письменном виде Вы получаете в течение 2-3 часов, объем 2 страницы
• Только уполномоченное лицо может получить результаты тестов

Конкурентные преимущества нашего комплекса тестов-опросников:

Перекрестное исследование темы (например - алкогольной зависимости) путем задавания вопросов в трех-четырех опросниках, что существенно повышает уровень достоверности результатов, понижая количество ложноотрицательных результатов;

Введение контрольных вопросов, позволяющих выделять кандидатов с просоциальными (социально нормативными) установками, что также повышает % достоверности результатов, понижая количество ложноположительных результатов (интерпретация фактически правдивых ответов как неискренних);

Процедура соответствует международным стандартам, а опросники адаптированы под местный менталитет.

Стоимость услуг:

№п/п	Вид проверки	Цены, грн. *
1	Проверка лиц, принимаемых на работу.	1000 - 1300
2	Проверка персонала в ходе служебного расследования. Периодические проверки сотрудников, которые работают с конфиденциальной информацией и материальными ценностями. Определение скрываемой информации компрометирующего характера, злоупотребления служебным положением.	1500 - 1900
3	Проведение служебного расследования при сохранении в тайне информации проверочного характера от лиц из круга подозреваемых (100% гарантия определения причастных лиц)	от 2000  + 4% от возвращенной  суммы похищенных средств
4	Проверка частных лиц (ревность, измена, подозрение)	1500 - 2000 грн.
5	Выездные проверки возможность проведения проверки на полиграфе в любом городе Украины	Стоимость пп. 1,2,3  + компенсация проезда и проживания

*Цены и скидки в зависимости от количества проверяемых

Примечания.

Проведение служебного расследования в случае хищения материальных средств проводится с использованием 2-х разных методов выявления скрываемой информации: 1) метода контрольных вопросов и 2) метода выявления компрометирующей информации.

Первый метод применим в условиях распространения информации об инциденте среди лиц, подлежащих проверке, но по форме и смыслу проведения он не гарантирует признания причастных лиц и не дает возможности обнаружить «психофизиологические» улики в памяти причастного лица на инцидент.
Второй метод гарантирует обнаружение таких улик, а форма и смысл проведения процедуры по данному методу располагают причастное лицо к признанию и возврату материальных средств.

Определение скрываемой информации (способов злоупотребления служебным положением) при изучении лояльности работающего персонала проводится на основе предварительной работы с заказчиком, целью которой является формирование тем для исследования, конкретных вопросов и тестов-опросников, что влияет на образование цены исследования.

Как вариант при отборе персонала мы предлагаем:

Графологическая оценка благонадежности

Определение степени благонадежности (социальной нормативности), оцениваемой по (оригинальным) образцам почерка кандидатов или сотрудников. Существует четыре степени благонадежности:

• 1 степень - благонадежность, обусловленная личностными качествами и мало зависящая от внешних факторов,
• 2 степень - благонадежность, обусловленная не только личностными факторами, но и внешними факторами, благоприятствующими ее проявлению;
• 3 степень - сниженная благонадежность (причисление индивида к данному уровню благонадежности зависит от уровня ответственности занимаемой должности);
• 4 степень - неблагонадежность, обусловленная личностными качествами и мало зависящая от внешних факторов).

Стоимость проверки 1-го кандидата или сотрудника — 200 грн.

Проверку на полиграфе и психологическую диагностику персонала проводит врач-психофизиолог 1-й категории, кандидат медицинских наук, член Всеукраинской Ассоциации полиграфологов Опанасенко Виталий Викторович 

Среди клиентов:

• «Райффайзен Банк Аваль»
• «Ви Ей Би Банк» (Киев, Харьков, Львов, Винница)
• «Банк Кредит Днепр» (Киев, Днепропетровск)
• Компания «Эридон» (Киев, Кировоград)
• ООО «УТЛ-КОМ» ТМ «Мобидик» (Киев, Одесса, Днепропетровск, Харьков)
• «Отель ДНИПРО» (Киев)

Хотите сэкономить на будущих кражах, утечке информации и текучке персонала?
Тогда звоните: 050-4745331, 093-3395248, 067-5240233, пишите sb(собака)navigator.lg.ua

Полезные материалы для HR- менеджеров и руководителей Матрица оценки кандидатов Отчет о кандидате Проверка рекомендаций Тест для оценки руководителей. Оценка персонала по компетенциям Стандарты услуг по подбору персонала и другие  Скачать бесплатно

Сделайте заявку на поиск персонала прямо сейчас Заполните заявку в Word и пришлите нам: kiev@navigator.lg.ua welcome@navigator.lg.ua или заполните эту форму Поручите подбор кадров профессионалам!