Скільки коштують послуги з підбору персоналу?

Як правило, вартість наших послуг з підбору персоналу становить 10-16% передбачуваного річного доходу шуканого спеціаліста.

При визначенні вартості роботи враховуються:
- складність виробничих завдань і вимог до кандидатів;
- привабливість компанії, пропонованої роботи та її оплати для кандидатів;
- способи пошуку, які можуть бути ефективними за даним замовленням (рекрутинг, «прямий пошук» (хедхантинг), пошук у регіонах);
- обсяг і успішність попереднього досвіду роботи з даним замовником;
- кількість / рідкість таких спеціалістів на ринку праці;
- кількість вакансій, одночасно прийнятих в роботу (опт).

Пропозиція щодо вартості конкретної роботи робиться агентством протягом 4-8 робочих годин після вивчення попередньої заявки на підбір персоналу і її опрацювання з замовником.

Коментарі С.Беляєва, директора компанії "Навігатор":
Я працюю в сфері підбору персоналу з 1999 р. і за ці роки досконало вивчив ринок рекрутингових агентств України та рівень їхніх цін. Тому можу стверджувати, що діапазон 12-16% – це середні ціни на українському ринку.

Звичайно, є агентства, які готові будуть працювати за нижчий гонорар у 8-10%, тобто навіть нижче 1-ї місячної зарплати шуканого спеціаліста. Найчастіше так демпінгують молоді агентства, щоб «закріпитися» на ринку; невеликі агентства (1-2 особи), що працюють на домашньому офісі або агентства, що використовують працю початківців, ще недостатньо кваліфікованих рекрутерів, які задовольняються невисокою зарплатою..

По інший бік шкали знаходяться агентства, які потребують за свої послуги преміальні гонорари в 19-25% річного доходу шуканого спеціаліста.

Як правило, це агентства, що експлуатують у своєму маркетингу належність до міжнародних мереж, відомість або «старість» свого бренду, а також агентства, що використовують деякі нібито чарівні й унікальні методи пошуку або відбору персоналу. Усе це маркетингові хитрощі для обґрунтування більш високої ціни. Насправді виявляється, що «нові / унікальні методики» – це добре забуте старе і використовуються без апломбу більшістю агентств, а «міжнародна мережа» виявляється віртуальною або просто фікцією…

Чи варто переплачувати за бренд або навпаки, ризикувати, купуючи послугу підозріло дешево?
Буває, це не зовсім та послуга, на яку ви розраховуєте…
Моя відповідь: 13-16% – оптимальні ціни на якісну рекрутингову послугу в Україні.

За аналогією. Коли варто звертатися до початківця юриста або
стоматолога? Напевно, тільки для вирішення найпростіших проблем, коли ваш ризик не дуже великий…

З іншого боку, дійсно можна лікуватися, мити машину або підбирати персонал самому.
Але не завжди це буде раціонально. Наприклад, ось у скільки приблизно
обходиться самостійний підбір персоналу: https://навигатор.укр/uk/services/43/1448/

Ще про ціноутворення на ринку підбору персоналу й інших факторах вибору агентств – у нашій міні-книзі  «Рекрутингові агентства в Україні: особливості національного вибору».