Хорошая работа – из чего она состоит?

Хорошая работа – из чего она состоит?

Рекрутинговая компания «Навигатор» с 9 февраля 2014 г. проводит на своем сайте очередной опрос. Всем посетителям предлагалось ответить на такой вопрос:
Что входит для вас в понятие "хорошая работа"?

По состоянию на 18 мая 2014 г. в опросе приняли участие уже 308 человек.
Вот результаты опроса – составляющие идеальной работы по степени важности (количеству упоминаний). Можно было давать несколько ответов, поэтому общая сумма более 100%.
В скобках – результаты аналогичного опроса в 2011 году.

1. (1) Высокая зарплата 68%
2. (2) Интересная работа в удовольствие 67%
3. (3) Возможность профессионального и карьерного роста 43%
4. (4) Стабильность компании, уверенность в завтрашнем дне 40%
5. (6) Получение новых знаний и опыта 37%
6. (5) Хороший коллектив 27%
7. (8) Возможность самореализации, творческая работа 20%
8. (10) Признание своего труда коллективом и руководством 24%
9. (7) Хороший соцпакет 21%
10. (13) Комфорт на рабочем месте 20%
11. (17) Взаимовыручка и поддержка в команде 20%
12. (16) Эффективный менеджмент в компании 18%
13. (12) Забота о здоровье сотрудников, условиях труда 17%
14. (11) Самостоятельность, автономность в работе 16%
15. (19) Возможность приносить заметную пользу обществу 15%
16. (9) Удобный или свободный график 12%
17. (14) Высокий статус (должность) 11%
18. (15) Соответствие моим способностям и образованию 11%
19. (20) Получить опыт для открытия своего дела 8%
20. (18) Гордость, что работаешь в известной и уважаемой компании 6%
В целом, как мы видим, представление людей об основных факторах идеальной работы за 3 года практически не изменилось.
Пункты, которые поднялись или опустились в рейтинге важности, тоже оказались в пределах статистической погрешности. Однако все-таки стоит отметить, что люди за последние годы стали больше ценить хорошие взаимоотношения в команде, комфортность рабочего места и эффективность руководства компании.
И наоборот, менее важными стали такие факторы, как свободный график работы, автономность и свободный график, статус должности. »