Компании пляшут под дудку талантов

Сейчас сотрудников намного легче, чем когда-либо ранее, уговорить «спрыгнуть с корабля » и сменить место работы, - заявляет директор кадровой компании «Навигатор» Сергей Беляев. По нашим наблюдениям, уровень лояльности персонала сегодня как никогда низок. Одна из причин такого явления — спрос на квалифицированных служащих намного превышает уровень предложения. Отечественный рынок труда окончательно трансформировался из рынка работодателей в рынок соискателей. Война за таланты между работодателями уже не ограничивается рамками одной отрасли или конкретного региона. Поэтому и происходит все больше кроссиндустриальных переходов и межрегиональной миграции специалистов. Вероятно, именно этим и объясняется выравнивание окладов специалистов в столице и регионах в минувшем году. «Не верьте сообщениям об избытке рабочей силы! Это не имеет никакого отношения к тому кадровому дефициту, который испытывает любой бизнес в Украине, — говорит Сергей Беляев, — До последнего времени частные предприятия работали, руководствуясь принципом, что капитал дорог, люди дешевы. Нынешнее состояние дел все меняет. Сегодня именно капитал становится дешев, а люди — дороги, и их все труднее найти».

САМЫЕ НУЖНЫЕ

В течение последних нескольких лет прослеживается тенденция увеличения штата отечественными компаниями. Ежегодно предприятия наращивают кадровую мощь в среднем на 20 –40%. Директор РА «АИТИ » Александр Гороховский отмечает, что штат его агентства вырос минимум на 20%,и это не предел.«Мы планируем расширяться и дальше, ведь клиентов становится все больше, и для их качественного обслуживания требуется все больше квалифицированных специалистов», — говорит он.

«За 2005 год штат компании увеличился вдвое, до 2 000 сотрудников. Поскольку в наступающем году мы намерены продолжать активно развивать уже существующие розничные направления, а также запускать новые проекты, то по прежнему сохранится спрос на специалистов и руководителей с успешным опытом работы, способных с нуля организовать бизнес, реорганизовать уже существующую систему, привнести новые идеи »,— отмечает руководитель отдела персонала Группы розничных компаний холдинга AVentures Group Алина Мартыненко.
В Украине практически нет отрасли, которая не испытывала бы кадровый голод.

На каждом рынке существуют свои лидеры востребованности. Первые места в таких рейтингах занимают, как правило, менеджеры из сферы продвижения (маркетологи, PR менеджеры и т.д.) и менеджеры, умеющие управлять финансовыми потоками. «Вместес тем рынок испытывает нехватку профессиональных топ менеджеров. Речь идет об управленцах, обладающих умением вести бизнес в западном стиле в украинских реалиях. Рост зарплат этой категории профессионалов в прошлом году составил 20—30%», — говорит директор кадрового агентства Promotion Сергей Криворучко.
Самыми востребованными на сегодняшний день являются инженерно технические профессии, то есть специалисты, составляющие костяк производственного предприятия. Их дефицит будет ощущаться в стране в ближайшие несколько лет.

«С активным развитием производства в регионах многие компании нуждаются либо в качественной замене технических специалистов, либо в поиске нового состава,— считает Сергей Беляев.— Растет спрос на архитекторов, инженеров-строителей, маркетологов, логистиков и специалистов по страхованию. В связи с расширением украинских компаний в регионы, приходом новых западных и российских компаний увеличивается спрос на региональных представителей, территориальных менеджеров».

А вот такие востребованные еще два три года назад специалисты, как бухгалтеры и юристы, сейчас не на пике популярности. Поддавшись модным веяниям, многие вузы, даже те, которые специализируются в других отраслях, ввели у себя именно эти две специальности. Что и стало причиной перенасыщения рынка бухгалтерами и юристами. «Из-за этого многие молодые специалисты,— считает Сергей Беляев,— не могут найти не просто высокооплачиваемую работу, а любую работу по специальности. Парадокс состоит в том, что среди этого перенасыщения найти квалифицированного специалиста крайне сложно». Однако переизбыток определенных категорий специалистов вряд ли приведет в ближайшие несколько лет к снижению уровня их зарплат — конкуренция «подстегивает » увеличение их среднерыночной стоимости. Наряду с этим ужесточаются критерии оценки юристов и финансистов. Технические специалисты не уступают по популярности «производственникам» — компании все так же остро нуждаются в программистах, внедренцах, проект-менеджерах. Отмечается нехватка узкопрофильных профессионалов, например химиков, литейщиков, технологов. Часть этих специалистов еще советского образца в период производственного застоя ушла в более денежные на тот момент сферы, например в торговлю, и утратила свою «рабочую» квалификацию. За это время молодое поколение технических специалистов так и не выросло.

ИЗБАЛОВАННЫЕ СПРОСОМ

Рынок соискателей чутко реагирует на все возрастающий спрос. «Уровень запросов кандидатов на вакансию — финансовые требования, социальные ожидания и т.д — существенно вырос. Правда, при этом совершенно не произошло качественного скачка в профессиональной подготовке. Нередки случаи несоответствия существующего опыта работы соискателей с ожиданиями от будущей работы», — отмечает Александр Гороховский. По мнению менеджера по управлению персоналом фармацевтической корпорации «Артериум » Наталии Курдес, при выборе места работы для соискателей важны несколько факторов. Во-первых, наличие привлекательного социального пакета и предложение конкурентной заработной платы.

Во-вторых, перспективность компании, которая оценивается соискателями по финансовым показателям ее деятельности, масштабам бизнеса, появлению новых направлений в бизнесе. Кроме того, прослеживается тенденция к повышенным требованиям по уровню заработной платы практически.
Кандидаты «запрашивают» рост от 30% до 100%.

Сергей Беляев отмечает, что работодатели все больше стараются соответствовать запросам кандидатов. Например, украинские предприятия постепенно внедряют так называемый социальный пакет. Если ранее он был прерогативой исключительно топ менеджмента, то в прошлом году его активно начали предлагать всем сотрудникам организаций независимо от того, линейный это менеджер или директор. Кроме того, в условиях столь жесткой конкуренции многие компании всерьез задумываются над построением привлекательного имиджа работодателя
и разработкой рекрутинговой стратегии, которая позволит повыгоднее «продать» вакансию лучшим из лучших.

БУДУЩЕЕ РЫНКА

Основная тенденция 2006 года, как, собственно, и нынешнего, остается прежней: все так же нужны квалифицированные кадры.

«В наступающем году эта потребность будет, пожалуй, выше, чем в прошлом, — отмечает Алина Мартыненко.— Ожидаемый приток зарубежных инвестиций, несомненно, повлечет за собой увеличение спроса на «качественный персонал». Эти люди должны обладать большим потенциалом, иметь профессиональный опыт и должны быть уже готовы к решению сложных задач». Сейчас на Украину обращено внимание многих потенциальных внешних инвесторов, рассматривающих нашу страну как перспективный рынок сбыта. Поэтому спрос на руководителей, способных с нуля организовать бизнес в Украине, будет стабильно высоким.

«Для вновь созданных компаний спросом будут пользоваться специалисты и руководите ли с успешным опытом работы на таких развитых рынках, как Польша и Россия, где реализованы многие аналогичные проекты», — говорит PR менеджер Brain Source International Company Мария Левченко.

Наиболее активно привлекать специалистов будут компании из финансовой, телекоммуникационной и производственной сфер. Как прогнозируют эксперты, ведущие банки также активно будут заказывать руководителей, способных создавать новые направления с нуля, и тех, кто расширяет текущую деятельность банка, предлагая новые услуги. Крупные телекоммуникационные компании стремительно будут развивать региональную сеть и активно набирать технических специалистов узкого профиля. «Будет стабильным спрос на руководителей, которые могут осуществить реорганизацию предприятия в целом либо же конкретного его направления», — отмечает Мария Левченко.

P.S. По прогнозам Сергея Беляева, две трети украинских специалистов сменят свое место работы в течение последующих трех лет.
»