Секреты трудоустройства в столице

Сейчас пользуются успехом разнообразные тренинги, книги, лекции и семинары с советами по трудоустройству. Все они содержат секреты, прибегая к которым можно найти работу своей мечты. Например, многие советуют не просто мониторить объявления с вакансиями, а параллельно заниматься самообучением, отрабатывать новые навыки и так далее. Итак, рассмотрим основные положения успешного трудоустройства в Киеве и ответим на популярные вопросы, возникающие при поиске работы.

С чего лучше начать икать работу? 

Если вы твердо решили искать работу, следует отнестись к этому очень серьезно и последовательно. Первое, что необходимо сделать – составить резюме, и поместить его на сайтах, специализирующихся на поиске вакансий, например на trud.ua. Необходимо выписать потенциально интересные компании, в которых вы хотели бы трудиться, и отправить письма с прикрепленным резюме в службу по набору персонала – в каждой крупной компании такая есть.

Резюме должно отражать актуальную информацию о вас, как о соискателе, чтобы его было интересно читать работодателю. Соблюдайте биографическую последовательность при перечислении значимых событий вашей жизни. Места работы перечисляйте, указывая должность и период работы. В электронном виде резюме не должно содержать каких-либо объемных графических объектов, увеличивающих размер файла и затрудняющих его скачивание. В бумажном виде резюме допускается печатать на листе формата А4 с односторонней печатью.

Как вести себя на собеседовании?

Есть распространенное заблуждение, что на собеседовании стоит много говорить, чтобы показать свою уверенную позицию. Однако в последнее время собеседования в серьезные компании проводятся в несколько этапов. И менеджеру по персоналу не важно, насколько много вы говорите, важнее для него будет услышать, что вы разбираетесь в этой вакансии и обладаете необходимыми качествами (вежливостью, грамотной речью, тактичностью).

На собеседовании очень важно упомянуть о своем трудовом опыте и честно ответить о причинах смены места работы. Не нужно чернить предыдущее место работы и давать критическую оценку персоналу и работодателю.

Говорить следует только по делу, и стараться кратко ответить на вопросы менеджера по персоналу. На вопрос о собственных перспективах в этой компании стоит заранее продумать ответ и держаться «золотой середины». »