Для чего нужен периодический мониторинг заработных плат в своей отрасли?

Обзор заработных плат – результат маркетингового исследования, проведенного по Вашему заказу с учетом специфики деятельности Вашей компании, перечня должностей и интересующего Вас региона.

Для чего нужен периодический мониторинг заработных плат в своей отрасли?

Определение рыночной стоимости специалистов

Чтобы привлекать и удерживать нужных сотрудников, необходимо хорошо представлять, как оплачивается их труд в других компаниях. Знание рыночной стоимости специалистов защищает компанию от негативных последствий недоплаты или перерасхода средств. Оно помогает понять, откуда и чем можно привлечь профессионалов, куда и почему они могут уйти.

Обзоры заработных плат помогают определить рыночный уровень оплаты за выполняемую сотрудниками работу – кому сколько платят на рынке труда. Как правило, базой для сравнения в этом случае служат должностные оклады сотрудников, выполняющих аналогичную работу в разных компаниях.

Сравнение используемых систем стимулирования

Производительность труда и согласованность действий сотрудников, лояльность и стабильность коллектива напрямую связаны с используемой в компании системой стимулирования. Чтобы эффективно мотивировать персонал, надо представлять за что и как другие компании платят своим сотрудникам, и только во вторую очередь – сколько.

Эффективное управление фондами оплаты труда

Знание рыночного уровня оплаты позволяет рационально использовать бюджет на оплату труда – без перерасхода средств и негативных последствий для привлечения, удержания и мотивации сотрудников.

Мониторинг изменений на рынке труда

Регулярно проводимые обзоры заработных плат позволяют отслеживать изменения на рынке труда, связанные с составом выполняемой сотрудниками работы, объемом и структурой причитающихся им выплат, а также особенностями оценки и мотивации их труда.

Своевременное приспособление системы стимулирования персонала к меняющимся внешним и внутренним условиям ведения деятельности позволяет компании удерживать выбранную позицию на рынке труда, повышая устойчивость, эффективность и предсказуемость своей работы.

Вот некоторые из возможных направлений, в работе над которыми директора по персоналу успешно используют "Обзоры зарплат":

• Поскольку аналитические обзоры содержат ценную информацию о среднерыночной стоимости специалистов, эти данные уместно использовать при корректировке системы оплаты в собственной компании;
• Грамотно составленные обзоры содержат информацию и о компенсационных пакетах, предлагаемых на те или иные позиции. Ведь привлечь специалиста можно не только размером предполагаемого оклада;
• Оценка рыночного положения компании. Проводя сравнение существующих в обзоре данных, можно более независимо взглянуть на положение вашей компании среди конкурентов;
• Прогнозирование. Оценивая динамику предлагаемых окладов для специалистов различного уровня, руководителю будет проще спрогнозировать, какой именно персонал окажется в дефиците в ближайшее время, и провести переобучение сотрудников или найти новых.

Чем достовернее данные, тем более объективное решение принимает руководитель, и тем больше доверия вызывают его действия. Именно поэтому стоит ориентироваться на профессионально составленные обзоры заработных плат. При этом стоит учитывать, что даже полноценный и качественный отчет может не принести пользу, если неправильно его проанализировать и неадекватно оценить ситуацию.

Так, цена ошибки в переплате пятидесяти менеджерам среднего звена по 100 долл. в месяц составит за год сумму, на которую можно провести рекламную кампанию городского масштаба. Цена ухода уникального специалиста из-за недооценки его «стоимости», вообще не поддаётся денежному выражению.

Какие задачи для меня и моей компании решает обзор? 

Эффективно сокращает издержки и позволяет:

• Выявить «слабое звено» в системе мотивации персонала
• Увидеть ситуацию в компании глазами Ваших сотрудников
• Выявить конкурентоспособность Вашей компании на рынке труда
• Провести расчет оптимального ФОТ для нового подразделения, департамента, отдела или штатной единицы
• Провести оценку социально-экономического состояния региона, планируя расширение географии бизнеса
• Принимать только необходимые и взвешенные управленческие решения

В каких ситуациях обзор может нам помочь? 

На рынке труда у специалистов практически всех категорий традиционно присутствует мнение, что им не доплачивают. Данные исследований позволяют:

• Обосновывать значительную долю вознаграждения через переменную часть зарплаты (премии, бонусы и т.д.)
• Привлечь в компанию и удержать наиболее ценных специалистов, укрепить лояльность сотрудников
• Развеять домыслы персонала о том, что «ТАМ – в компаниях-конкурентах – платят больше»
• «Сбивать» зарплатные ожидания соискателей при найме

Заказать обзор заработных плат в своей отрасли или регионе:

050-4745331, kiev@navigator.lg.ua

Fill out an application on recruitment in Ukraine right now! Entrust the selection of personnel to professionals!

Fill out an application on recruitment in Ukraine right now! Entrust the selection of personnel to professionals!