Пошук технолога на харчове виробництво

Як ми шукали і знайшли Технолога з приправами та спеціями для компанії з виробництва продуктів харчування
 
У лютому 2015 року до нас звернулася велика українська компанія з м. Харкова, що займається виробництвом продуктів харчування. У зв'язку з запуском нової виробничої лінії їм потрібен був Технолог з приправами та спеціями – отже, не просто технолог харчового виробництва, а з вражаючим досвідом розробки і вдосконалення рецептур приправ і спецій (сумішей).
 
Звичайно, як завжди, вакансія була опублікована в Інтернеті, консультантом була пророблена база даних агентства, задіяна мережа контактів у даній сфері, але з самого початку було зрозуміло, що результативним буде саме прямий пошук – серед компаній, що спеціалізуються на випуску приправ. І так і сталося: був визначений кільцевий список підприємств-донорів, за допомогою легенди вдалося вийти безпосередньо на технологів і визначити, хто саме міг би зацікавити нашого замовника.
 
Наступна складність полягала в тому, щоб переконати знайдених спеціалістів розглянути вакансію – адже всі вони були при хорошій роботі, цінні керівництвом і не планували змінювати роботу. На щастя, наш клієнт був готовий розглянути варіант дистанційної співпраці з частковою (проектною) зайнятістю.
 
Таким чином, із 12 технологів троє погодилися розглядати нашу пропозицію. Правда, одного з кандидатів було відхилено клієнтом на етапі розгляду резюме – через недостатність досвіду, а двом іншим запропонували виконати тестове завдання. За його результатами ще залишались сумніви – обидва результати заслуговували на увагу, і вирішальне значення відіграли особисті якості одного з претендентів: готовність до діалогу, гнучкість, дипломатичність, винахідливість - адже у такій професії ці якості допомагають із звичайної сировини створити справжній шедевр кулінарії..
 
Співпраця компанії і нашого кандидата триває й до цього дня, незважаючи на те, що технологу доводиться у вільні від основної роботи дні перетинати всю Україну, щоб періодично відвідувати виробництво свого другого роботодавця.