Что вас НЕ устраивает на работе? Результаты опроса - 2020

Рекрутинговая компания «Навигатор» с 7 мая 2020 г. проводит на своем сайте очередной опрос. Посетителям сайта был задан вопрос:
Почему бы вы сейчас сменили нынешнюю работу? Назовите 4 основных причины.
 
По состоянию на 30 мая 2020 г. в опросе приняли участие 325 человек.
Вот результаты опроса.
Можно было давать несколько ответов, поэтому общая сумма больше 100%.
 
Что людей не устраивает на работе?
Основные причины, почему они бы сменили работу:
 

1. Невысокая зарплата 48,0%
2. Недостаточные возможности карьерного роста 23,2%
3. Будущее компании неясно или под угрозой 22,5%
4. Далеко от дома 20,3%
5. Ограниченный социальный пакет (или его отсутствие) 16,7%
6. Изматывающий график работы/ чрезмерный стресс 16,2%
7. Мой непосредственный руководитель неэффективен 12,8%
8. Неинтересные задачи/ работа в целом 11,4%
9. Недостаточное развитие/обучение сотрудников 11,2%
10.  Неофициальное оформление 10,1%
11.  Некомфортное рабочее место 9,5%
12.  Меня все устраивает 8,5%
13.  Компания меня не ценит 7,6%
14.  Мои инициативы и предложения не поддерживаются 7,3%
15.  Изменения в целях моей карьеры 7,1%
16.  Мало самостоятельности/ чрезмерная опека 6,4%
17.  Отсутствие гибкого графика 6,0%
18.  Не устраивает корпоративная культура 5,2%
19.  Не нравится коллектив 5,0%
20.  Нет возможности проявить творчество в работе 3,5%
21.  Негативная репутация компании на рынке 2,6%
22.  Невозможность расширить круг деловых связей, знакомств 2,00%

В строке «Другое» были такие единичные ответы:
- плохое снабжение материалами,
- сокращение,
- несвоевременная выплата з/п.
 
Примечание.
В опросе учитывались только внутренние факторы и обстановка в компаниях. Внешние или личные факторы, как то карантин, возраст работника, землетрясение или ураган – не брались во внимание, как некорректные в данном опросе.
 
Некоторые выводы и комментарии.
 
Понятно, что все хотят более высокую зарплату и полноценный социальный пакет.
Также важно, чтобы работа была недалеко от дома и предоставляла карьерные возможности.
Поскольку опрос проходил во время карантина, то вероятно, что п. 4 (близость к работе) вызван прежде всего проблемами с транспортом и угрозой заразиться СОVID-19.
Третье место говорит о возросшей потребности в стабильности и надежности работодателя, особенно в ситуации карантина.
 
Несколько удивляют низкие баллы у таких факторов, как п.18, коллектив, репутация компании, гибкий график и возможность творчества на работе.
Есть мнение у рекрутеров, что корпоративная культура, дружный коллектив и «творческая работа» - часто только декларируются работодателем. Поэтому многие претенденты и сотрудники эти факторы всерьез не рассматривают.
 
Отсутствие официального оформления (10%) тоже далеко не основная причина увольнений, если другие факторы вполне устраивают.
Получается так, что большинство людей готовы работать в неприятном коллективе, в компании с сомнительной репутацией, лишь бы зарплата и соцпакет были, по их мнению,  достойные.
Также можно предположить, что возможность продвинуться по службе и близость к дому намного более важны, чем гибкий график или самостоятельность в работе.  
 
Делайте выводы, господа работодатели и HR-ы!
 
Смотрите результаты других опросов: https://навигатор.укр/knoweledge-base/67/
 
 
»