Методы и источники поиска персонала. Результаты опроса – 2020

Рекрутинговая компания «Навигатор» с марта 2020 г. проводит на своем сайте очередной опрос. HR-менеджерам и руководителям был задан вопрос:
Какие методы поиска персонала вы используете?
 
По состоянию на 23 апреля 2020 г. в опросе приняли участие 112 человек. Вот результаты опроса. Можно было давать несколько ответов, поэтому общая сумма значительно больше 100%.
В скобках указан % по итогам аналогичного опроса в 2016 г.
 
Методы и источники поиска персонала. Рейтинг по популярности:

1. Job-сайты: поиск резюме 82% (85%)
2. Job-сайты: размещение вакансий 78% (75%)
3. Facebook 65% (2016: социальные сети в целом 75%)
4. Рекомендации своих сотрудников 63% (65%)
5. LinkedIn 45% (социальные сети в целом 75%)
6. Через знакомых и друзей 43% (42%)
7. Olx.ua 26,0% (-)
8. Своя база данных 24% (45%)
9. Хедхантинг, «переманивание» у конкурентов 23% (32%)
10. Рекрутинговые агентства 22% (30%)
11. Telegram 20% (-)
12. Через учебные заведения 19% (50%)
13. Instagram 17% (социальные сети в целом 75%)
14. Объявления по телевидению, радио 11% (5%)
15. Объявления в бумажных газетах и журналах 8,7% (40%)
16. Объявления в транспорте, на столбах и т.п. 4,8% (15%)
17. Раздача листовок, флаеров 4,3% (-)
18. Через Google и другие поисковики 3,2% (все поисковики 25%)
19. Кандидаты сами обращаются в нашу компанию 3% (-)

Примечание. Знак (-) означает, что такого варианта ответа в 2016 г. не было.

Некоторые выводы.
По сравнению с аналогичным опросом, который мы проводили 4 года назад:
- намного вырос % использования социальных сетей, прежде всего Facebook и LinkedIn для поиска сотрудников,
- значительно потеряли популярность публикации в печатных СМИ, а также объявления в городе и транспорте,
- рекрутеры меньше стали обращаться напрямую в учебные заведения,
- появились новые популярные носители: Olx.ua и Telegram
Все остальные методы и источники остались примерно на тех же местах по  популярности.
 
Смотрите результаты других опросов: https://навигатор.укр/knoweledge-base/67/
 
 

 
»