12 самых популярных вопросов при приеме на работу. Часть 2

Собираясь на собеседование с работодателем или в кадровое агентство, нужно подготовиться к вопросам, которые вам зададут. Мы собрали список из 12 типичных вопросов, которые задают почти все работодатели и рекрутеры, рекомендуемые ответы и обычные ошибки соискателей.
В 1-й части статьи были рассмотрены первые 6 самых популярных вопросов. На очереди – еще шесть.

Вопрос 7. Что бы сказал ваш руководитель о ваших слабых сторонах? 
Варианты: Что бы вы хотели в себе изменить и почему? Какие у вас есть недостатки?

Правила ответа:
1. Вы должны быть готовы к такому вопросу и заготовить 2-3 ответа.
2. Ваши «слабости» не должны напрямую или существенно влиять на качество предполагаемой работы.
3. Вы должны на примерах рассказать, как Вы работаете над исправлением своих недостатков.

РЕЗЮМЕ-СЕРВИС: профессиональная подготовка, рассылка и перевод резюме

Правильно:
С готовностью назовите 2-3 своих недостатка, искусно представив их как достоинства, например: "Всегда говорю правду в глаза... Слишком требователен к себе и другим... Меня часто называют "трудоголиком" и т.д. Помните: недостатки должны быть продолжением ваших достоинств.

Ошибка
Честное признание недостатков (плохо знаком с подобной работой, не хватает специального образования, ленив, вспыльчив и т.д.).
Также неправильно говорить "у меня нет недостатков" - это воспринимается как отсутствие критичности по отношению к себе, склонность обвинять в случае провала коллег или просто как ложь.

Комментарий
Сейчас не время вспоминать о серьезных ошибках и недостатках. Может быть, они и не сыграют роли на новой работе. С другой стороны, не стоит претендовать на исключительность и отсутствие изъянов для роста и развития. Главное – признать качества и навыки, которые вы планируете развивать и рассказать вкратце, какая работа над собой уже ведется. Приведите примеры, какого прогресса вы достигли…
Рекрутер также хочет посмотреть, насколько Вы можете оценить себя, и насколько эта оценка совпадает с его мнением.
Лучше всего выбрать такой недостаток, который не влияет на вашу способность выполнять ту работу, на которую нанимаетесь. И обязательно превращайте негатив в позитив!

Нетипичные примеры
Программист может заявить: «У меня раньше был слабый голос, и я стеснялся выступать перед аудиторией. Но теперь я беру уроки ораторского мастерства».
Почему этот ответ хорош:
- умение выступать публично не является важным для работы программиста;
- такие проблемы испытывают многие люди, и в этом нет ничего необычного;
- он продемонстрировал работу над собой.

Если бы работа требовала навыков презентации, такой пример не годился бы. В таком случае можно было бы посетовать, например, на плохие математические навыки. А в качестве борьбы с «недостатком» заявить, что «я всегда теперь ношу с собой калькулятор» или «каждый вечер решаю математические задачки»…
В конце концов, Вы можете ответить, как один из наших замечательных соискателей, который уже давно стал работодателем.
В ответ на мой вопрос «В чем ваше основное слабое место?», он посмотрел прямо в глаза, улыбнулся и сказал: «Шоколад».

Сергей Беляев,
НАВИГАТОР, Агентство активного рекрутинга »