Подпишитесь на рассылку

Подпишитесь на Рейтинг новостей рынка труда и персонала Украины. Только самые важные новости и анонсы свежих статей 2-3 раза в месяц на вашу почту
Межрегиональная рекрутинговая компания НАВИГАТОР®: быстрый подбор персонала по всей Украине, хедхантинг руководителей и редких специалистов.
Нужен персонал? Звоните!
050-4745331, 093-3395248
067-5240233
Пишите нам:
kiev@navigator.lg.ua
welcome@navigator.lg.ua

Киев
Днепр
Винница
Львов
Запорожье
Мариуполь
Николаев
Одесса
Полтава
Кропивницкий
Харьков
Черкассы
Главная  /

Подпишитесь на рассылку

Подпишитесь на Рейтинг новостей рынка труда и персонала Украины. Только самые важные новости и анонсы свежих статей 2-3 раза в месяц на вашу почту
более 4000 подписчиков
Подробнее о рассылке

Проверка на полиграфе (детектор лжи)

Как проверить кандидата на честность?
Кому доверить финансы и коммерческие секреты?
Как бороться со злоупотреблениями персонала?
Вас беспокоит воровство и мошенничество персонала?
Вы хотите оценить степень лояльности вашего персонала?
 

Благонадежность – главный фактор личности, который определяет, можно человеку доверять или нет. Благонадёжность - это соблюдение или стремление соблюдать правовые и моральные нормы. Это характеристика особенностей мировоззрения личности.

Каждый кандидат, которого Вы нанимаете на работу, может способствовать либо успеху Вашей компании, либо её краху. 35% разрушенного бизнеса в мире — результат действий нелояльного персонала. Доверяй, но проверяй!

Компания «Навигатор» предлагает:

Проверка на благонадежность (детекция лжи) с помощью полиграфа


Определение скрываемой информации (компрометирующего характера)кандидатом от работодателя при трудоустройстве путем проведения опроса с использованием полиграфа (психофизиологическое интервью).

Стандартный перечень тематик задаваемых вопросов: 
  • скрываемое серьезное соматическое заболевание и психические расстройства;
  • скрываемая личная судимость, и судимость ближайших родственников;
  • правонарушения в детстве (приводы в милицию);
  • конфликтогенное поведение, склонность к физическому насилию;
  • зависимое поведение от психоактивных веществ (алкоголь и наркотики) на данный момент и в прошлом, а также игромания;
  • воровство в прошлом денег и товарно-материальных ценностей;
  • крупные долги банкам и физическим лицам;
  • связи с криминальной средой;
  • такие виды скрываемых противоправных действий и действий в ущерб прежним работодателям, где имели место: распространение конфиденциальной информации, подделка документов, финансовые махинации, взятки (дача и получение), кражи;
  • цель трудоустройства: агентурная работа на конкурентов, налоговиков и криминалов;
  • сокрытие любой информации, которая (по оценке самого опрашиваемого) может стать помехой работе в кампании;
  • дополнительные вопросы по теме, интересующей работодателя.

Вышеперечисленные темы сформированы в шесть тестов-опросников, проводимых в следующем порядке:
  • Факторы неблагонадежности;
  • Виды противоправных действий;
  • Способы ущерба прежним работодателям;
  • Характер и способы решения проблем;
  • Мотивы увольнения с прежних мест работы;
  • Мотивы трудоустройства в компанию.

Вопросы, заказанные работодателем, в зависимости от их специфики, могут быть сформированы в отдельный тест-опросник или распределены по набору предложенных тестов.
Достоверность результатов: 95%

Процедура:

• Для диагностики мы приносим свой ноутбук и специальные датчики
• Необходимо отдельное тихое изолированное помещение 
• Продолжительность диагностики 2 – 2,5 часа
• Результат и рекомендации в электронном или письменном виде Вы получаете в течение 2-3 часов, объем 2 страницы
• Только уполномоченное лицо может получить результаты тестов

Конкурентные преимущества нашего комплекса тестов-опросников:

Перекрестное исследование темы (например - алкогольной зависимости) путем задавания вопросов в трех-четырех опросниках, что существенно повышает уровень достоверности результатов, понижая количество ложноотрицательных результатов;

Введение контрольных вопросов, позволяющих выделять кандидатов с просоциальными (социально нормативными) установками, что также повышает % достоверности результатов, понижая количество ложноположительных результатов (интерпретация фактически правдивых ответов как неискренних);

Процедура соответствует международным стандартам, а опросники адаптированы под местный менталитет.


Стоимость услуг:

№п/п

Вид проверки

Цены, грн. *

1

Проверка лиц, принимаемых на работу.

 1000 - 1300
 

2

Проверка персонала в ходе служебного расследования.
Периодические проверки сотрудников,
которые работают с конфиденциальной информацией и материальными ценностями. Определение скрываемой информации компрометирующего характера, злоупотребления служебным положением.

 1500 - 1900
 

3

Проведение служебного расследования при сохранении в тайне информации проверочного характера от лиц из круга подозреваемых (100% гарантия определения причастных лиц)

 от 2000
 + 4% от возвращенной  суммы похищенных средств

4

Проверка частных лиц
(ревность, измена, подозрение)

 1500 - 2000 грн.

5

Выездные проверки
возможность проведения проверки на полиграфе в любом городе Украины

 Стоимость пп. 1,2,3
 + компенсация проезда и проживания


*Цены и скидки в зависимости от количества проверяемых

Примечания.

Проведение служебного расследования в случае хищения материальных средств проводится с использованием 2-х разных методов выявления скрываемой информации: 1) метода контрольных вопросов и 2) метода выявления компрометирующей информации.

Первый метод применим в условиях распространения информации об инциденте среди лиц, подлежащих проверке, но по форме и смыслу проведения он не гарантирует признания причастных лиц и не дает возможности обнаружить «психофизиологические» улики в памяти причастного лица на инцидент.
Второй метод гарантирует обнаружение таких улик, а форма и смысл проведения процедуры по данному методу располагают причастное лицо к признанию и возврату материальных средств.

Определение скрываемой информации (способов злоупотребления служебным положением) при изучении лояльности работающего персонала проводится на основе предварительной работы с заказчиком, целью которой является формирование тем для исследования, конкретных вопросов и тестов-опросников, что влияет на образование цены исследования.


Как вариант при отборе персонала мы предлагаем:

Графологическая оценка благонадежности

Определение степени благонадежности (социальной нормативности), оцениваемой по (оригинальным) образцам почерка кандидатов или сотрудников. Существует четыре степени благонадежности:
  • 1 степень - благонадежность, обусловленная личностными качествами и мало зависящая от внешних факторов,
  • 2 степень - благонадежность, обусловленная не только личностными факторами, но и внешними факторами, благоприятствующими ее проявлению;
  • 3 степень - сниженная благонадежность (причисление индивида к данному уровню благонадежности зависит от уровня ответственности занимаемой должности);
  • 4 степень - неблагонадежность, обусловленная личностными качествами и мало зависящая от внешних факторов).
Стоимость проверки 1-го кандидата или сотрудника — 200 грн.

Проверку на полиграфе и психологическую диагностику персонала проводит врач-психофизиолог 1-й категории, кандидат медицинских наук, член Всеукраинской Ассоциации полиграфологов Опанасенко Виталий Викторович 

Среди клиентов:
  • «Райффайзен Банк Аваль»
  • «Ви Ей Би Банк» (Киев, Харьков, Львов, Винница)
  • «Банк Кредит Днепр» (Киев, Днепропетровск)
  • Компания «Эридон» (Киев, Кировоград)
  • ООО «УТЛ-КОМ» ТМ «Мобидик» (Киев, Одесса, Днепропетровск, Харьков)
  • «Отель ДНИПРО» (Киев)
Хотите сэкономить на будущих кражах, утечке информации и текучке персонала?
Тогда звоните: 050-4745331, 093-3395248, 067-5240233, пишите sb(собака)navigator.lg.ua

Полезные материалы для HR- менеджеров и руководителей

  • Матрица оценки кандидатов
  • Отчет о кандидате
  • Проверка рекомендаций
  • Тест для оценки руководителей.
  • Оценка персонала по компетенциям
  • Стандарты услуг по подбору персонала
и другие
 Скачать бесплатно

Сделайте заявку на поиск
персонала п
рямо сейчас

Заполните заявку в Word и пришлите нам:
kiev@navigator.lg.ua
welcome@navigator.lg.ua
или заполните эту форму
Поручите подбор кадров профессионалам!

 

Компаниям

Подбор персонала в Киеве и Украине
Тренинги для HR
Обзор зарплат
Оценка персонала
Консалтинг
Вопрос-ответ
Наши клиенты
Примеры работ

Соискателям

Услуги для соискателей
Резюме-сервис
Заявка на Резюме-сервис
Книга «Как найти хорошую работу…»
CD «Охота на работодателя»
Как составить резюме
Образец резюме
Карьерный консультант
Персональный поиск работы
Согласие на обработку персональных данных
Вакансии
Статьи о поиске работы

О нас

Почему Навигатор?
Кратко о руководителе
Наши консультанты
Как нас найти
Этический кодекс рекрутингового агентства
Работа в Навигаторе™
Все преимущества компании
БЕСПРЕЦЕДЕНТНЫЕ ГАРАНТИИ

Следите за нами в Twitter

База знаний

Новости рынка труда
Индекс рынка труда
Инструменты для HR
Библиотека для HR
Special Reports & Whitepapers
Статьи Работодателям
Рейтинги, обзоры
Наши опросы
Итоги прошлых опросов
Приколы
Блог «Рекрутинг в Украине»
Журнал «Эффективный подбор персонала»
Articles for HR (статьи на английском)