Какое базовое образование у HR-менеджеров?

Какое базовое образование у HR-менеджеров?

Как показал наш прошлогодний опрос «Работаете ли Вы по специальности, полученной в учебном заведении?» 68% людей в Украине работают на должности, не связанной с изначально полученной профессией.
То же показывает и наш опыт: для достижения успеха в карьере в Украине часто не имеет принципиального значения, какое базовое образование имеет специалист. Ведь выбор института часто определяется родителями или случайными факторами, а низкое качество образования легко замещается последующим практическим опытом и интенсивным самообразованием.
Это касается и популярной профессии «менеджер по персоналу», тем более профильная специальность «управление персоналом» появилась в украинских ВУЗах сравнительно недавно.
Поскольку нам, рекрутерам, часто приходится иметь дело с HR-специалистами компаний-клиентов, то нам стало интересно, откуда же берутся HR-менеджеры, какое образование они изначально получали? Тот же интерес касается и образования сотрудников рекрутинговых агентств, поскольку на рекрутеров и хедхантеров у нас тоже пока еще «нигде не учат»..
В мае-июне 2013 г. компания «Навигатор» провела опрос HR-менеджеров, задав им вопрос:
Вопрос специалистам по персоналу. Какое у вас базовое образование?
Всего по состоянию на 15.06.2013 г. было получено 98 ответов.

Результаты опроса:

1. Психология: 22,06%
2. Менеджмент: 16,18%
3. Экономика: 14,71%
4-5. Иностранные языки: 11,76%
4-5. Управление персоналом: 11,76%
6. Техническое: 7,55%
7. Педагогика: 7,15%
8. Другое (упомянуто: IT, социология, кибернетика): 4,41%
9. Юридическое: 2,94%
10. Маркетинг: 1,47%

Некоторые выводы.
Таким образом, естественный отбор происходит таким образом, что менеджерами по персоналу становятся чаще всего обладатели психологического (что ожидаемо), экономического (что оправдано) и «менеджерского» (что логично) дипломов.
Возможно, что специалисты с профильным образованием «Управление персоналом», находятся в середине списка по причине их пока еще немногочисленности?
Удивляет высокий процент HR-ов с лингвистическим образованием. Возможно из-за перепроизводства переводчиков?
Маркетологи, юристы, ИТ-специалисты и другие технари, попадают в HR-сферу, скорее всего, случайно или волею судеб.
В принципе, результаты опроса подтвердили и мой многолетний опыт общения на HR-рынке, а также анализ успешности рекрутеров нашего агентства..
Перейти к списку»