Кадровый резерв-золотой запас вашей компании

В период кризиса в экономике страны наиболее эффективны компании, способные быстро менять стандартные, привычные методы работы, находить новые решения в сложившейся ситуации. Вплоть до переформатирования бизнеса, развития новых направлений или усиления работы по существующим, ранее менее значимым, проектам. Поэтому важно вовремя спрогнозировать что будет актуально в ближайшие месяцы, годы и построить работу согласно новым тенденциям.

Соответственно необходимо оптимизировать работу существующего персонала и найти талантливых менеджеров для развития новых направлений. Руководители понимают, что компания должна быть гибкой, реагировать на изменения рынка быстро. Персонал уже не может работать по старинке, поэтому часть его будет сокращена. Но и оставшиеся специалисты еще не залог успешной работы компании в меняющихся условиях. Нужны будут новые высококвалифицированные работники под новые проекты и задачи по мере их появления.

Взять разом таких профессионалов дорого и нецелесообразно. Ресурсы каждого сотрудника должны быть максимально эффективно использованы компанией, а с изменением рынка будут закрываться старые и появляться новые проекты, что приведет к загруженности одних и отсутствию работы у других специалистов. В таких случаях приходит на помощь кадровый резерв, который можно создать из своих потенциальных, способных к изменениям и эффективных сотрудников (помните, что Вам нужно будет платить им зарплату в периоды их небольшой загруженности) или воспользоваться внешним отделом кадров – услугами кадровой компании.

Компания «Навигатор» уже несколько лет занимается абонентским обслуживанием предприятий, формируя для каждого клиента базу данных из нужных ему сейчас или в будущем специалистов. Предприятия таким образом сокращают расходы на содержание штатных менеджеров по подбору кадров, оперативно меняют ушедшего ключевого сотрудника, находят квалифицированного специалиста под новый проект без затрат времени на поиск. Бесплатно и первыми в отрасли клиенты компании «Навигатор» узнают о появлении на рынке труда нужных кандидатов и могут заполучить их тут же или договориться о приеме на работу в момент запуска проекта.

Риски для компаний минимальны: услуга «Кадровый резерв» оплачивается в случае приема кандидата на работу. Предприятия, вовремя позаботившиеся о резерве нужных специалистов, имеют в результате конкурентные преимущества в скорости реакции на изменения и могут уверенно планировать не только шаги по выживанию а и по дальнейшему росту бизнеса.

Подробнее: http://xn--80aafey1amqq.xn--j1amh/static_page/555/ Перейти к списку всех пресс-релизов»