Подпишитесь на рассылку

Подпишитесь на Рейтинг новостей рынка труда и персонала Украины. Только самые важные новости и анонсы свежих статей 2-3 раза в месяц на вашу почту
Межрегиональная рекрутинговая компания НАВИГАТОР®: быстрый подбор персонала по всей Украине, хедхантинг руководителей и редких специалистов.
Нужен персонал? Звоните!
050-4745331, 093-3395248
067-5240233
Пишите нам:
kiev@navigator.lg.ua
welcome@navigator.lg.ua

Киев
Днепр
Винница
Львов
Запорожье
Мариуполь
Николаев
Одесса
Полтава
Кропивницкий
Харьков
Черкассы
Главная  /

Подпишитесь на рассылку

Подпишитесь на Рейтинг новостей рынка труда и персонала Украины. Только самые важные новости и анонсы свежих статей 2-3 раза в месяц на вашу почту
более 4000 подписчиков
Подробнее о рассылке

Как сделать объявления о поиске персонала более привлекательными

Никого, действительно никого не заинтересует скучное, обычное объявление о работе. Если вы все еще полагаетесь на перечень желаемых качеств и краткое изложение должностных обязанностей, не удивляйтесь, что все откликнувшиеся кандидаты окажутся не очень мотивированными.
 
Если вы стремитесь набрать в свой штат квалифицированных, ярких, увлеченных сотрудников, вам следует отказаться от традиционных шаблонных объявлений о работе. Придумайте что-то такое, что действительно удивляет, что может заинтересовать и привлечь лучших специалистов, и они с радостью станут частью вашей команды.
 
Мы обратились к нескольким экспертам с вопросом, как им удается делать свои объявления о приеме на работу интересными и заманчивыми. Вот 10 наиболее интересных ответов.
 
  1. Предлагайте уникальные возможности
 
Чтобы заинтересовать соискателей на вакансию, предложите что-то необычное, уникальное. У нас такой уникальной возможностью для сотрудников, как настоящих, так и будущих, является музыкальная комната. Мы находимся в Нашвилле, большинство наших сотрудников – музыканты или люди, которые занимаются музыкой ради своего удовольствия.
 
Научно доказано, что игра на музыкальном инструменте одновременно активизирует практически все участки коры головного мозга, особенно зрительные, слуховые и двигательные зоны. Занятия музыкой и сама игра на музыкальных инструментах подобны тренировке тела, укрепляют функции мозга, которые можно использовать в других видах деятельности, например, в творчестве.
 
Gene Caballero, соучредитель, Greenpal.
 
  1. Откажитесь от профессионального жаргона
 
Лучший способ привлечь внимание к объявлению о вакансии – написать его простым, понятным языком, с практической точки зрения. Постарайтесь доступно изложить свои предложения и требования к кандидату, содержание работы на предлагаемой должности. Тогда большее количество претендентов сможет понять особенности вакансии.
 
Deborah Sweeney, главный исполнительный директор, MyCorporation.
 
  1. Акцентируйте внимание на возможностях, которые предоставляет данная вакансия
 
Традиционное описание вакансии – это перечень требований к потенциальным кандидатам. Однако последние исследования показывают, что объявления о приеме на работу, подчеркивающие преимущества и перспективы предлагаемой должности (в понятиях личностного и карьерного роста) получают в три раза больше откликов от высококвалифицированных кандидатов. Психологи объясняют это в контексте подхода  «создание востребованных предложений», противоположного от традиционного подхода «соответствие способностей человека требованиям профессии».
 
Другими словами: наиболее привлекательным объявлением о работе является то, которое показывает все выгоды данной вакансии. Когда претенденты видят, какие их проблемы может решить ваше предложение, а точнее работа на предлагаемой должности, у них возникает интерес и импульс к действию.
 
Jon-Mark Sabel, копирайтер и эксперт по рекламе и маркетингу.
 
  1. Будьте правдивыми
 
Позаботьтесь о том, чтобы описание должностных функций соответствовало бы культуре вашей организации. Вы привлечете талантливых единомышленников, если будет ясна философия вашей организации, т.е. ее основные ценности, общая культура, нормы и принципы, по которым живет ваша компания.
 
Caroline Stokes, учредитель, FORWARD.
 
  1. Экспериментируйте с различными заголовками
 
 Я обычно пробую 2-3 заголовка для одного и того же объявления о приеме на работу. Заголовок – отличный инструмент привлечения внимания. Это первое, что видят люди. И я получаю абсолютно разные отклики на разные заголовки. С моей точки зрения, просто использовать название должности - это скучно. Частая ошибка новичков.
 
Jon Sterling, генеральный менеджер, Keller Williams Realty.
 
  1. Следите за своей речью
 
Очень часто мы стараемся поднять авторитет своей компании, выдвигая максимальные требования к соискателям, категорически настаивая на том, чтобы кандидатуры на вакансию были самыми лучшими, самыми умными, самыми передовыми, самыми талантливыми и т.д. Такие явно завышенные требования лишают уверенности претендентов, которые, может быть, отлично бы подошли компании. Им только лишь требуется немного подучиться. Также установлено, что подобные критерии лучше применять к мужчинам, а не к женщинам. К тому же это значительно замедляет процесс заполнение вакансий.
 
Использование в объявлении выражений больше ориентированных на развитие («бросает вызов», «нравится узнавать новое», «мотивированный» и т.д.) одинаково привлекает и мужчин, и женщин. Это также свидетельствует и о том, что в вашем распоряжении достаточное количество квалифицированных претендентов, и у них есть больше шансов стать членом вашей команды.
 
Maria Mayorga, директор по вопросам стратегического планирования, Coalmarch Production.
 
  1. Будьте честными, откровенными, искренними
 
У нас очень простая и успешная методика написания объявлений о приеме на работу: быть честными, откровенными, искренними.
Просмотрите объявления о вакансиях в Интернете или на любой доске объявлений. Вы увидите посты со следующими фразами: «ради славы, а не денег», «ищем вас энергичных, активных, увлеченных, блистательных, чтобы вы воспользовались эти чудесным шансом, дающим вам возможность сочетать здоровый образ жизни, ваше желание путешествовать и маркетинг».
 
Люди, ищущие работу, устали от такого рода объявлений. Мы придерживаемся противоположной точки зрения и даем только нужную, истинную информацию о вакансии. Честные и откровенные посты – это как глоток свежего воздуха. В результате нам удается привлечь способных и первоклассных специалистов.
 
Lauren McAdams, консультант по вопросам карьерного роста и менеджер по набору персонала.
 
  1. С самого начала четко определяйте цели
 
Чтобы дать кандидатам честную и точную картину того, что входит в обязанности сотрудника по открытой вакансии, менеджерам по набору персонала следует обозначить круг задач, которые необходимо выполнять, и цели, достижение которых требует исполнение должностных обязанностей. Предполагаемые результаты работы можно выразить в числовом или процентном эквиваленте. Конкретные примеры дадут более четкое представление об ожидаемых результатах работы.
 
Taylor Dumouchel, специалист по цифровому маркетингу, Peak Sales.
 
  1. Измените традиционный формат объявлений
 
Измените обычный формат вакансии, откажитесь от перечня профессиональных навыков и требований к будущему сотруднику. Вместо этого, расскажите о вашей компании, о ее истории, ценностях, традициях, обычаях, ее атмосфере. Это получает глубокий эмоциональный отклик у людей, и те, кто считает, что будут преуспевать в таком типе корпоративной культуры, естественно заинтересуются вашим объявлением и захотят узнать больше.
 
Jeanne Patti, коуч по вопросам профессионального развития, Jeanne Patti.com.
 
  1. Задавайте вопросы
 
Во время собеседования для привлечения ведущих специалистов активно используйте вопросы. Беседуйте о должности, но должностные обязанности не должны быть в центре внимания. Формулируйте вопрос таким образом, чтобы можно было выяснить, как кандидат на должность будет вести себя или думать в той или иной ситуации. Допустим, вы берете на работу сиделку или медсестру. Спросите ее, является ли забота о пациенте частью ее работы. Или, например, если вы ищете квалифицированного менеджера по продажам, поинтересуйтесь, сильно ли он переживает из-за убытков.
Профессионалы незамедлительно отреагируют на эти вопросы, а у непрофессионалов может возникнуть замешательство или неприязнь. И это хорошо!
 
Kyle Bruss, главный специалист по подбору персонала, Talent Plus.
 
Источник: https://www.recruiter.com
Перевод: Консалтинговая компания Навигатор
Перейти к списку всех статей для работодателя»

Сделайте заявку на поиск
персонала п
рямо сейчас

Заполните заявку в Word и пришлите нам:
kiev@navigator.lg.ua
welcome@navigator.lg.ua
или заполните эту форму
Поручите подбор кадров профессионалам!

 

Электронные книги для руководителей и HR-менеджеров

  • Размещение вакансий в Интернет, краткий курс
  • Искусство подбора персонала
  • Вы - управляющий персоналом
  • Корпоративный сайт – мощное оружие в войне за персонал
 
Скачать бесплатно