Ложь в резюме соискателей – как ее распознать? 5 советов HR-менеджерам

КАК УЗНАТЬ, ЧТО РЕЗЮМЕ КАНДИДАТА ПРАВДИВО?
5 ПОЛЕЗНЫХ ПРИЁМОВ ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ и РЕКРУТЕРОВ

Вы знаете, что 85% работодателей ловят кандидатов на лжи в резюме? А как насчёт вас? Можете ли вы распознать ложь? В этой статье вы узнаете о 5-шаговой стратегии, которую используют рекрутеры, чтобы убедиться, что резюме кандидата правдиво.

В ЧЁМ СОСТОИТ СЛОЖНОСТЬ НАЙТИ И РЕКРУТИРОВАТЬ ИДЕАЛЬНОГО КАНДИДАТА
Нелегко быть специалистом по подбору персонала. Поиск и рекрутинг идеального кандидата – очень ответственная работа. Вы должны оценить множество разных людей, чтобы сузить список кандидатов. Некоторые из них могут писать заведомо ложную информацию в своих резюме, и это делает вашу работу ещё более сложной. Вы должны быть особенно внимательным, чтобы нанять человека, который не просто выглядит подходящим кандидатом для определённой должности, но который им действительно является. Чтобы это сделать, вы должны уметь распознать ложь в резюме кандидатов.

КАК ЧАСТО КАНДИДАТЫ ВРУТ В СВОИХ РЕЗЮМЕ?
Если вы введете ключевые слова «ложь в резюме» в поисковике, Google выдаст вам один из самых популярных вопросов: является ли преступлением ложь в резюме? Ответ весьма интересный: «Согласно закону, фальсификация информации в резюме не является преступлением,за исключением того, когда вы врёте о своём образовании». Резюме – это не документ, так что кандидаты не обязаны говорить правду и ничего кроме правды. Вот ещё один факт, который удивляет эйчаров: доклад от HireRight утверждает, что 85% работодателей поймали кандидатов на вранье в резюме.

ПОЧЕМУ КАНДИДАТЫ ВРУТ В РЕЗЮМЕ?
Молодым специалистам и людям с пробелами в рабочей биографии очень сложно получить работу на конкурентном рынке - поэтому они лгут. Это факт. И хотя это неправильно, они продолжают это делать. Как специалисту по подбору персонала, ваша обязанность убедиться, что вся информация в резюме кандидата правдива до того, как вы наймёте их. Мы расскажем вам как это сделать.

КАК УДОСТОВЕРИТЬСЯ, ЧТО РЕЗЮМЕ КАНДИДАТА ПРАВДИВО?

Представляем вам 5-шаговый подход, который используют успешные рекрутеры, чтобы удостовериться, что резюме кандидата правдиво:

ШАГ №1: ОПАСАЙТЕСЬ САМЫХ РАСПРОСТРАНЕННЫХ ОБМАНОВ
Перед тем, как вы начнёте искать ложь в резюме, вы должны знать, о чём кандидаты врут чаще всего в своих резюме:

• Даты начала и окончания работы: кандидаты часто увеличивают период работы на определённой должности, чтобы скрыть пробелы в своей рабочей биографии.
• Дипломы, сертификаты и другие документы: это редко случается, но некоторые люди врут о своём образовании.
• Командные проекты: некоторые кандидаты приписывают себе заслугу за удачные результаты в командных проектах на предыдущем месте работы.
• Волонтёрские мероприятия: многие люди подделывают эту часть, чтобы показаться более социально активными.
• Зарплата или должность: иногда кандидаты приписывают себе более высокую должность и зарплату или более серьёзные должностные обязанности на предыдущей работе.

ШАГ №2: ИСПОЛЬЗУЙТЕ ТЕСТЫ И ОПРОСНИКИ, ЧТОБЫ ОЦЕНИТЬ СПЕЦИФИЧЕСКИЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ

Если вы ищете кого-то на должность для работы в отделе маркетинга с базовыми знаниями программирования, будьте уверены, что многие кандидаты будут врать о наличии этих навыков.
Когда вы ищете человека с определёнными навыками, вы можете воспользоваться тестами или опросниками на первых этапах найма, таким образом, вы исключите кандидатов, которые врали о наличии этих навыков.

Джейн Полинс, профконсультант в EssayGeeks.co.uk советует рекрутерам:
Кандидаты часто пытаются скрыть отсутствие опыта с помощью, как они считают, безобидной лжи. Так как вы не можете провести собеседование со всеми кандидатами в начале процесса найма, и вы не хотите, чтобы лживые резюме прошли дальше, разумно будет создать простой опросник или тест, который должны пройти кандидаты, когда они предоставляют свою онлайн заявку.

ШАГ № 3: ПОПРОСИТЕ ОФИЦИАЛЬНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ДИПЛОМОВ И СЕРТИФИКАТОВ

Когда вы составляете объявление о вакансии, включите туда требование о предоставлении копии диплома для участия в конкурсе на замещение должности. Таким образом, на вашу вакансию будут откликаться только подходящие кандидаты.
К сожалению, это плохо влияет на имидж вашей компании вовремя процесса найма. Возможно, лучше не включать такие требования, чтобы сделать процесс подачи заявления как можно проще. В таком случае, вам нужно позвонить в университет, чтобы убедиться, что в списке кандидатов нет обманщиков. Если кто-то включает впечатляющий список сертификатов в своё резюме, обзвоните учреждения, которые их выдают, чтобы исключить возможность фальсификации.

ШАГ № 4: ПРОВЕРЬТЕ ПРОФИЛЬ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

Вы наверняка проверили профили потенциальных кандидатов в LinkedIn, а что на счёт их аккаунтов в других социальных сетях? Если кто-то соврал о том, что учился в Гарварде, их страница в Facebook разоблачит ложь. Если кто-то упомянул о том, что активно присутствует в интернете, вы должны проверить все интернет-платформы, чтобы убедиться, что кандидат не преувеличивает.
Социальные сети – отличный инструмент, так как они помогают вам копать глубже. Кандидат может утверждать, что он социально-ответственный гражданин и участвует в разнообразных волонтёрских движениях, но просматривая его страницу в Facebook, Twitter, или Instagram, вы можете обнаружить, что он пишет расистские комментарии или критикует людей за их внешний вид.

ШАГ № 5: ЗАДАВАЙТЕ УТОЧНЯЮЩИЕ ВОПРОСЫ ВО ВРЕМЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ

«Значит, вы учились в Гарварде, верно? Кто был профессором права?» Это простой вопрос, который может разоблачить большую ложь. Если даты в рабочей истории кандидата выглядят подозрительно, задайте конкретный вопрос относительно этого аспекта. Например, попросите его привести примеры, подтверждающие его опыт, так чтобы кандидат смог рассказать, как конкретно он достиг успеха, описанного в резюме. Задавая эти вопросы, внимательно следите за языком тела кандидата.

Источник: www.talentlyft.com
Автор: Крис Ричардсон
Перевод:  Рекрутинговая компания Навигатор, Киев

В продолжение темы:
Подбор персонала: как хитрят кандидаты



»