Рекрутингова компанія «Навігатор» шукає для великого виробничого підприємства Директора з управління персоналом (HR-директора).
Це позиція для керівника, який має системний досвід управління HR-функцією саме у великому виробничому бізнесі та готовий відповідати не лише за кадрове адміністрування, а й за кадрову стратегію, систему оплати праці, нормування, мотивацію, організаційну структуру, соціальні програми та розвиток HR-процесів.

Основні завдання

• формування та реалізація єдиної політики підприємства у сфері управління персоналом, оплати праці та соціальної інфраструктури;
• стратегічне та оперативне управління підпорядкованими структурними підрозділами;
• організація та контроль кадрового адміністрування;
• управління процесами підбору, адаптації, оцінки, розвитку та утримання персоналу;
• реалізація кадрової стратегії підприємства;
• планування чисельності персоналу;
• формування та оптимізація штатної структури;
• формування кадрового резерву;
• управління системою оплати праці, нормування, мотивації та соціальних гарантій;
• розроблення та вдосконалення внутрішніх нормативних документів з питань управління персоналом, оплати праці та адміністративної діяльності;
• забезпечення дотримання трудового законодавства та законодавства про оплату праці;
• організація та контроль соціальних програм підприємства;
• взаємодія з державними органами та контролюючими установами;
• розроблення бюджету адміністративного напряму та контроль ефективності використання ресурсів;
• ініціювання та впровадження проєктів з автоматизації HR-процесів;
• забезпечення ефективної взаємодії HR-функції з усіма структурними підрозділами підприємства;
• участь у вдосконаленні бізнес-процесів та управлінських практик підприємства.

Структура HR-функції

У підпорядкуванні директора:

• відділ організації оплати праці;
• відділ кадрів.

Вимоги до кандидата

• вища освіта за напрямами: управління персоналом, менеджмент, економіка або право;
• не менше 5 років досвіду на керівних посадах у сфері управління персоналом;
• обов'язковий досвід роботи саме у великій виробничій компанії;
• успішний досвід управління адміністративними, кадровими та соціальними функціями підприємства;
• глибоке знання трудового законодавства України;
• знання законодавства про оплату праці;
• досвід побудови та розвитку систем управління персоналом;
• досвід управління компенсаціями та пільгами;
• досвід роботи з нормуванням праці та мотивацією;
• досвід формування організаційної структури та бюджету на персонал;
• досвід розроблення та впровадження внутрішніх нормативних документів, положень і процедур;
• досвід організації соціальних програм;
• досвід автоматизації HR-процесів та роботи з ERP/інформаційними системами;
• навички бюджетування, фінансового планування та контролю адміністративних витрат;
• знання іноземної мови на рівні В2 і вище буде перевагою.

Умови

• заробітна плата — від 100 000 грн, остаточний рівень обговорюється за результатами співбесіди;
• преміювання відповідно до результатів діяльності підприємства та досягнення KPI;
• медичне страхування;
• компенсація витрат на мобільний зв'язок;
• робота в офісі;
• випробувальний термін — до 3 місяців за строковим трудовим договором;

Місце роботи: м. Обухів, Київська область.
Якщо ви маєте досвід управління HR-функцією у великій виробничій компанії та готові працювати з комплексною системою управління персоналом, надсилайте резюме на d@navigator.lg.ua або звертайтеся в Telegram @Dzhiteneva.