Теория лжи для бизнеса

Попробуйте THL – тест, определяющий уровень честности, лояльности и благонадежности сотрудников. 

Благонадежность – главный фактор личности, который определяет, можно человеку доверять или нет. Благонадёжность - это соблюдение или стремление соблюдать правовые и моральные нормы. Это характеристика особенностей мировоззрения личности.

Каждый кандидат, которого Вы нанимаете на работу, может способствовать либо успеху Вашей компании, либо её краху. 35% разрушенного бизнеса в мире — результат действий нелояльного персонала. Доверяй, но проверяй!

Что оцениваем?

Параметры тестирования	Характеристика параметров
Честность	готовность сообщать правдивую информацию о себе / склонность искажать информацию
Хищение	отрицание / положительное восприятие хищения собственности компании (деньги, информация, товары)
Взятка	отрицание / положительное восприятие взятки
Нормы	соблюдение / отрицание норм Закона и социума, правил и инструкций работодателя
Служебные качества	вежливость, аккуратность в работе / не терпимость, агрессивность, грубость к клиенту
Наркотики	склонность к употреблению наркотиков

Это не «детектор лжи», не «полиграф», который проверяет достоверность событий в прошлом!
Мы диагностируем предрасположенность к служебным правонарушениям и злоупотреблениям в будущем!
Тест THL - инновационная методика оценки благонадёжности кандидата, лояльности работника и рисков персонала компании.

Процедура:
• Для тестирования нам нужен только компьютер и Интернет
• Продолжительность тестирования 20-25 минут
• Результат и рекомендации Вы получаете в течение 1 часа
• Только уполномоченное лицо может получить результаты тестов

Решения THL прошли проверку временем:
• 25 лет успеха на международном рынке
• 26 стран и более 600 компаний – клиентов
• протестировано более 1.000.000 кандидатов и сотрудников
• степень валидности и надёжности результатов Midot составляет 92%, что подтверждено экспертными исследованиями (Университет Derby, Великобритания)

Основные преимущества THL:
1. Исследуется система этических и моральных норм, а не психофизиология личности.
2. Учитываются намерения давать социально-ожидаемые ответы.
3. Даются индивидуальные рекомендации для проведения личного собеседования.

Внедрение THL в процесс управления персоналом способствует:
1. Повышению лояльности персонала
2. Выявлению представителей «группы риска»
3. Сокращению текучести кадров и укреплению дисциплины
4. Снижению до 50% должностных злоупотреблений персонала
5. Повышению уровня доходности, безопасности и имиджа компании на рынке.

Цена тестирования кандидата или сотрудника — 300 грн.,
что составляет 0,3–0,5% годового оклада служащего.
Образец отчета

Хотите сэкономить на будущих кражах, утечке информации и текучке персонала?
Тогда звоните: (044)234-8434, 050-3486160, пишите sb(собака)navigator.lg.ua


Статьи в тему:
Кадровая безопасность и анализ рисков против угрозы должностных преступлений
Оценка кандидата на должность - Хороший, Плохой и Опасный
Проверка лояльности персонала


Теги:
Теория лжи для бизнеса, детектор лжи, полиграф, психология лжи, проверка на честность, благонадежность, лояльность; отбор персонала, методы оценки персонала; тест на лояльность, честность.

Fill out an application on recruitment in Ukraine right now! Entrust the selection of personnel to professionals!

Fill out an application on recruitment in Ukraine right now! Entrust the selection of personnel to professionals!