Как опубликовать объявление о работе в Facebook

Объявления о работе в Facebook позволяют работодателям размещать вакансии прямо на своей странице, ориентируясь на потенциальных сотрудников. Заявления о приеме на работу могут также автоматически заполняться информацией из профиля соискателя, которую он сам может и  редактировать.

Ежедневно Facebook посещают более миллиарда активных пользователей. Возможно, кандидат вашей мечты не ищет активно работу на  порталах по трудоустройству, но есть большая вероятность, что у него есть аккаунт в Facebook. Вакансия в сети Facebook может быть хорошим вариантом в жёстких условиях современного рынка труда.

Советы по публикации вакансии в Facebook:

Одно дело разместить вакансию в сети Facebook, другое - успешно привлечь качественных соискателей. Ниже приведены полезные советы, которые помогут вам разместить вакансии на этой платформе.

1. Не путайте объявление о работе и описание работы.

Проще говоря, описание работы - это технический документ, предназначенный для внутреннего использования, в котором описываются ожидания, обязанности и компетенции, связанные с должностью. Объявление же о работе пишется для внешнего использования - оно призвано привлечь внимание кандидатов и побудить их подать заявку на вашу должность.

2. Начните сообщение с вопроса, на который кандидаты ответят «да».

Эксперт по рекламе на Facebook Эми Портерфилд утверждает, что вы должны начать текст рекламы с вопроса, на который тот, кто её прочтёт, ответит «да». Этот приём можно увидеть во многих объявлениях о работе в Facebook и практически в любой рекламе. А всё потому, что это действительно работает.

3. Прорекламируйте свой пост для более широкого охвата и таргетирования.

Реклама вашего поста позволит увидеть его гораздо более широкому кругу пользователей Facebook, а не только тем, кто следит за вашей страницей.

4. Используйте таргетинг для вашего поста на Facebook.

Facebook предлагает прорекламировать ваше объявление таким образом, чтобы его увидели наиболее подходящие кандидаты. Вы можете включать и исключать группы людей на основе понравившихся им страниц, интересов, образования, местоположения и т. д. Тщательно продумайте образ своего идеального кандидата и структурируйте свою цель в соответствии с ним.

Охват всей страны может не быть самым лучшим вариантом, поэтому сузьте настройки таргетинга до тех мест, из которых можно легко добраться до вашей компании, или мест, куда люди часто переезжают.

5. Увеличьте взаимодействие при помощи идеально подобранных изображений.

Наличие изображения в посте повышает вероятность взаимодействия с ним на 230 процентов. Убедитесь, что вы используете фотографии подходящего размера, чтобы ваши сообщения выглядели хорошо на Facebook на всех мобильных устройствах.
Вот небольшая подсказка, как лучше оформить изображение (в пикселях):
Сообщение: 940 х 788
Исходное рекламное изображение: 1200 x 628
Изображение в правом столбце: 1200 x 628
Карусель рекламного изображения: 600 х 600
 
Использование Facebook для подбора персонала - очень эффективный способ привлечь кандидатов, которые «пассивны» или не ищут работу, но открыты для интересных возможностей. Используя сообщения в Facebook и функции таргетинга объявлений, вы можете связаться с этими труднодоступными кандидатами.

Как набрать команду с помощью Facebook:

1. Создайте привлекательные объявления о работе.

Очень много людей соперничают за внимание вашего идеального кандидата на Facebook. Так как же их обойти?
Для начала вам нужно провести небольшое исследование: поговорите с коллегами и узнайте, что им больше всего нравится в работе. Это могут быть их отношения с коллегами, местоположение, оборудование, льготы и т. д. Теперь перейдите к обзорам Glassdoor и посмотрите, на что жалуются люди, занимающие похожие должности.

Теперь соберите все, что вы узнали, и сделайте это центром своей стратегии рекрутинга в Facebook.

2. Используйте Facebook, чтобы рекламировать вакансии вашей компании.

Если вы готовитесь набрать много новых сотрудников, вам придётся провести ярмарку вакансий или что-то наподобие этого. Но как сделать так, чтобы её посетили как можно больше людей?

Facebook также может помочь с рекламой конкретных событий. Прежде всего, вам нужно создать событие с Facebook. Когда вы запускаете рекламу, Facebook автоматически задаёт вопрос пользователям, заинтересованы ли они в посещении мероприятия, и планируют ли они присутствовать или нет. Пользователи могут также лайкнуть пост, поделиться им и прокомментировать его.

3. Сделайте видеообъявление, которое понравится кандидатам и Facebook.

Говорят, что Facebook очень любит видео посты, показывая их чаще, чем другие. Поэтому видео контент должен быть частью вашей программы.

Думаете, производство видео – это дорого и страшно? На самом деле, раньше это было намного сложнее, чем сейчас. Но в наши дни у нас у всех есть камеры в телефонах. Следуя нескольким простым советам, вы можете создавать видеоролики для рекламы своей работы и компании на Facebook.

4. Поинтересуйтесь друзьями ваших сотрудников.

Люди, как правило, создают сообщества друзей со схожими интересами. Благодаря тому, что вашим сотрудникам нравится ваша страница в Facebook, вы можете подключиться к сети людей, работающих в вашей отрасли.
 
Самый простой метод - пригласить всех сотрудников по отдельности на вашу страницу в  Facebook , отправив им веб-адрес вашей страницы (URL) по электронной почте. Если вы дружите со своими сотрудниками или коллегами в Facebook, вы можете использовать функцию «пригласить друзей».

Если люди, с которыми вы работаете не являются вашими друзьями в Facebook, вы можете использовать свою электронную почту для связи с ними.

5. Используйте Facebook Live, чтобы встретиться с потенциальными кандидатами.

Хотели бы вы иметь возможность общаться с потенциальными кандидатами в прямом эфире, через видео? Вы могли бы показать им, как выглядят несколько минут рабочего процесса, представить некоторых сотрудников или провести видео трансляцию, во время которой они могут задать вам свои вопросы.

Facebook недавно выпустила инструмент, позволяющий транслировать видео в реальном времени прямо в вашей ленте новостей на Facebook. Чтобы использовать его, вам нужно иметь приложение Facebook на вашем телефоне.

Когда вы закончите, записанная версия видео будет автоматически добавлена на вашу ленту новостей. Крупные компании, которые отточили своё мастерство рекрутинга, такие как UPS, уже начали использовать этот инструмент. Попробуйте и посмотрите, работает ли он для вашей компании.
 
Источник: https://www.betterteam.com/
Перевод: рекрутинговая компания Навигатор
»