Что можно спросить на собеседовании

Вас пригласили на собеседование к работодателю.
Подготавливаясь к интервью, не забывайте продумать вопросы, которые Вы сможете задать интервьюеру. Иначе работодатель подумает, что Вы не заинтересованы работать в его компании, или у Вас нет свой точки зрения по поводу обсуждаемого. В большинстве случаев, даже если Вы не задали ни один вопрос, интервьюер сам спросит, есть ли у Вас к нему какие-либо вопросы. Ваша реакция в таком случае послужит ему критерием оценки Вашего профессионализма.

Что спросить интервьюера ? Спросить можно о:
- конкурентах фирмы;
- стиле работы менеджмента;
- трудностях, с которыми сталкивается компания на пути к достижению цели;
- переменах, которые происходили в компании за последние годы.

РЕЗЮМЕ-СЕРВИС: профессиональная подготовка, рассылка и перевод резюме

Что не рекомендуется спрашивать у интервьюера?
- Не стоит задавать вопросы, ответы на которые можно найти в рекламных материалах компании. Этим Вы только покажете свою некомпетентность и неподготовленность к интервью. Вы просто тратите драгоценное время работодателя.
- Также очень глупо спрашивать про зарплату, бонусы и другие привилегии. На данном этапе Вас должно интересовать, что Вы можете сделать для компании, а не наоборот. Исключение – интервьюер первый затронул эту тему и хочет узнать Ваше мнение.

Запомните одно: всегда найдите, что спросить. Ответ ‘У меня нет вопросов’ не приемлем. Вы же не хотите показаться апатичным и безразличным ко всему происходящему на интервью?
Интервьюер ждет Ваши вопросы, а Вам нечего спросить?
Что если во время беседы интервьюер уже ответил на все Ваши вопросы еще до того, как Вы успели что-либо спросить? Не переживайте. Вам надо немного времени чтобы собраться с мыслями? Вы можете задать те же вопросы, которые и хотели спросить, и повторить ответы на них. Например: ‘Я хотел/а спросить _____ . Но Вы уже говорили, что _____ и _____ .

Хотя сделайте все возможное, чтобы найти, что спросить. Любое исследование ведет к возникновению вопросов. И чем больше нового Вы узнаете, тем больше у Вас должно возникнуть вопросов.

Напоследок предлагаем Вам некоторые примеры вопросов, которые можно задать интервьюеру. Однако учтите, что вопрос следует подбирать в соответствие с Вашей должностью. И еще, никогда не спрашивайте то, что Вам совершенно не интересно.

- Какие слабые и сильные стороны компании по отношению к ее конкурентам?
- По мнению руководства, какую роль играет данная должность/отдел в компании?
- Какие планы у компании на ближайшие 3 года? И, соответственно, какая роль отводится этому отделу?
- Не могли бы Вы более подробно рассказать о структуре компании?
- Кто контролирует деятельность человека, который занимает данную должность?
- Какие основные обязанности у сотрудника на этой должности?
- Не могли бы Вы описать стиль работы менеджеров Вашей компании и дать краткую характеристику сотрудника, который идеально подойдет для работы в Вашей команде?
- Как Вы думаете, какими качествами и способностями должен обладать сотрудник, чтобы преуспеть на данной должности?
- Практикуется ли в Вашей компании отправлять сотрудников на семинары и тренинги по повышению квалификации?
- Какое компьютерное оборудование и программное обеспечение используется в Вашей компании?
- На какую работу я могу рассчитывать в первый год?
- К кому я смогу обратиться за помощью, если возникнут вопросы?
- Как Вы представляете идеального сотрудника?

Сергей Беляев,
Кадровая компания Навигатор »